Eşit bir fırsat işveren olmak, yalnızca EOE kısaltmasını iş ilanlarınıza damgalamaktan ve kurumunuzun Web sayfalarında farklı topluluklardan çalışanların videolarını yayınlamaktan çok daha fazlasını gerektirir. Bir EOE, yaş, engellilik, cinsiyet, ulusal köken, ırk ve ustalık durumu gibi işle ilgili olmayan özelliklerinden bağımsız olarak iş prensipleri adil tedaviyi destekleyen bir organizasyondur. Bir trite ifadesini vurgulama riski altında, işverenler sadece konuşmayı konuşamazlar. Onlar yürümek zorundalar.
$config[code] not foundFederal ve Eyalet Yasaları
15 ya da daha fazla işçi çalıştıran şirketlerin işyerinde göze çarpacak şekilde bir "EEO Yasasıdır" posteri göndermeleri gerekmektedir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, çalışan haklarının bir özetini içeren ve bu bir çalışanın haksız istihdam uygulamalarına maruz kaldığına inanması durumunda nasıl şikayette bulunacağına ilişkin adımlar içeren bu kayıtları zorunlu kılar. EEOC, işverenlere karşı şikayetleri araştırıyor. Yürürlükteki yasaları ihlal ettiği tespit edilen şirketlerin çözüm masraflarını ödemeleri veya mahkeme sisteminde çözülemeyen sorunların açılması durumunda katı cezalara, kötü tanıtımlara ve yasal ücretlere tabi olmaları gerekebilir. Ayrıca, eyaletlerin federal olanları düzenleyen benzer yasaları vardır. Bununla birlikte, bir EOE olmak, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı gibi, zorunlu postaları göndermeniz veya federal ve eyalet yasalarına uymanız gerekip gerekmediğine bağlı değildir.
Adil İstihdam Uygulamaları
İnsan kaynakları en iyi uygulamaları, kurumların adil istihdam uygulamalarını benimsemelerini şiddetle tavsiye eder. Federal ve eyalet yasaları, çalışan sayısı eşik değerine sahip olan şirketler için geçerli olsa da, işletmelerin kurallara göre oynadıklarını göstermeleri zorunludur. Aksi halde, işverenler en iyi ve en zeki işçileri işe alan yokuş yukarı bir savaşla karşı karşıya kalırlar. Ve, adil istihdam uygulamalarını benimsemek, başarılı bir işletme yürütecekseniz yapılacak doğru şeydir.Adil istihdam uygulamaları, kurumların iyi kurumsal vatandaşlar olmaları ve sektördeki yerlerini bulmaları için gerekli olan temel etiği yansıtmaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşletme Uygulamaları
Bir işverenin, bir iş başvurusunu kabul ettiği noktadan, çalışanın kendi iradesi olsun ya da olmasın, iş uygulamaları işverenin eşit fırsata olan bağlılığını göstermektedir. İşe alım süreci, farklı bir başvuru sahibi tabanı oluşturmak ve başvuru sahibinin kişisel geçmişini veya durumunu değil, iş gereksinimlerine dayalı nitelikleri değerlendirmek için yaratıcı bir yaklaşım içermelidir. İşe alma kararları doğal olarak sübjektiftir, ancak akıllıca işe alma kararları iki temel faktörü göz önünde bulundurarak öznel gözlemle nesnelliği dengeler: nitelikler ve kültürel uygunluk. EOE şirketleri, mesleki hedeflere ulaşmak için kendi bilgi tabanlarını geliştirirken, şirketin başarısına katkıda bulunabilecek adayları aramaları için hem de değer verir.
Hesap verebilirlik
EOE statüsü için hesap verebilirlik yönetim kurulu odasının çok ötesine uzanır. Ekonomik politikaya atfedilen kandırma etkisi de EOE için geçerlidir. EOE misyonunu destekleyen kurumsal liderlerin, EOE uygulamalarının ilkeleri olan adalet, karşılıklı saygı ve çeşitliliği benimsemeleri için gemideki herkesi cesaretlendirmeleri daha muhtemeldir. Bir EOE vizyonunu yöneticiler, yöneticiler, denetçiler ve personel ile paylaşmak için üst düzey liderliğini öne çıkarır. İK liderlerini dizginlere götürmek için kullanmak, tüm işgücünü işin içine sokmanın en etkili yolu değildir. CEO, başkan ve kurucu, ilk önce kendi fermanını yapmak zorunda, tabii ki diktatörlükten yoksun. Kuzey Kaliforniya merkezli liderlik danışmanı Langdon Morris, RealInnovation için "Yukarıdan Aşağıya Yenilik: Liderler Yenilikçi Kültürü Tanımlıyor" adlı makalesinde, "Liderlik, çalışanların taklit edeceği davranışı göstermek için - belki de İK tarafından - sorumlu tutulmalıdır" diyor..com.
