İşgücünüze bir bakın - neler fark ediyorsunuz?
Çalışanlarınız ofis dışındaki faaliyetlere katılıyor mu? Ofisinizde koşu kulübü veya softball takımı var mı? Daha da önemlisi, çalışanlarınız iş dışında sağlıklı göründüğü için ofisiniz, işteyken sağlıklı bir çevreyi teşvik etmek için elinden geleni yapıyor mu?
Bazı işletmelerin finansmanı kontrol etmek için sağlık programlarından uzaklaşmasına rağmen, sağlıksızlığın dolaylı maliyetleri (örneğin, işte devamsızlık) şirketler için doğrudan tıbbi harcamaların iki veya üç katı olabilir. Bahsetmiyorum bile, birçok şirket için, tıbbi harcamalar zaten şirket karının yüzde 50'sini veya daha fazlasını tüketmektedir ve birçok hastalık, sağlık sorunlarından ve maliyetlerinden kaynaklanmaktadır.
$config[code] not foundSağlıksız çalışanlar nedeniyle kaybedilen iki masrafı ve para miktarını birleştirerek, ofisiniz sağlık programlarına katılamayabilir mi?
ABD sağlık sisteminin önümüzdeki 10 yıl içerisinde hastaları önleyici tanı tıbbına yerleştirmekten başarıyla geçeceğini öngören bazı uzmanlarla, küçük işletmeler için sağlıklı bir yaşam tarzı geliştirmek için bu harika bir fırsat. Sağlıklı yaşam programı uygulamak sadece sağlıklı bir çalışma ortamını teşvik etmekle kalmayacak, aynı zamanda yatırım getirisi (YG) ile sonuçlanacaktır.
Daha fazla şirket sağlık programlarına yatırım yaptıkça, kanıtlar etkinliklerini göstermeye devam ediyor. Aslında, yayınlanan 42 şantiye sağlığı geliştirme programı çalışmasının geniş çaplı bir incelemesi, hasta günlerinde ortalama yüzde 28 azalma ve genel sağlık maliyetlerinde ortalama yüzde 26 azalma göstermiştir. 2013 Aflac WorkForces Raporu'na (AWR) göre işverenlerin sağlıklı yaşam programları sundukları işçilerin yüzde 61'i bunlara katılıyor.
Küçük işletme sahipleri,% 100 çalışan katılımı ile sağlık maliyetlerindeki düşüşün ne olabileceğini düşünmelidir. Örneğin, çalışan yetişkinler arasında sağlık maliyetlerinin yüzde 70'i sigara içme, diyet ve hareketsiz yaşam tarzı gibi davranış alışkanlıklarından kaynaklanmaktadır. Ancak işverenlerin sadece yüzde 35'i, AWR'ye göre bu eğilimlerle mücadele için sağlık programları sunmaktadır.
Etkin Çalışan Sağlık Programları Nasıl Uygulanır?
Programın Kapsamlı Olduğundan Emin Olun
Çalışanların günlük yaşam tarzlarının kilit alanlarını kapsadığından emin olun. Sağlıklı bir işyeri ve topluma, sağlıklı beslenme alışkanlıklarına ve stres yönetimine odaklanmak önemlidir.
Örneğin, yerel bir kickball ya da softball ligi için bir ofis takımı oluşturun, işten sonra ofis eğlence pistleri düzenleyin ya da hızlı ve stres düşürücü sandalye masajları için yerel masaj terapisi öğrencilerini ofise davet edin.
Çalışanlarla İlişkilendirin
Katılımdan çok sonuçları vurgulayın. Örneğin, spor salonu üyeliğine yapılan ödemeler gibi geleneksel teşvikler vermek yerine, çalışanların sağlık sigortası primlerinde ve diğer ikramiyelerde indirim almak için biyometrik taramalardan geçmeleri gerekir.
Yakın zamanda yapılan bir Gallup çalışması, çalışanların, şirketlerinin sunduğu sağlıklı yaşam programlarına katılma konusunda aktif olarak ayrılan çalışanlardan yüzde 21 daha fazla olduğunu buldu. Ekipler oluşturmak ve / veya kilo vermeleri, daha fazla egzersiz yapmaları ve nihayetinde daha sağlıklı ve daha mutlu bir işgücü olmaları için ilham veren sosyal medya araçları olsa da etkileşimli, ilgi çekici bir sağlık deneyimi yaratın.
Örneğin, çalışanlar için bir Facebook grubu oluşturun, böylece farklı egzersiz etkinlikleri, sağlıklı tarifler, başarı öyküleri ve ekip ilerlemesi programları yayınlayabilirler. Kazanan takıma, seçtikleri yarıdan fazla veya tam bir günün ödülünü sunarak daha fazla teşvik ekleyin.
Sağlıklı Beslenmeyi Teşvik Edin
Öğle yemeğinde çalışanlarla konuşmaya, işyerinde sağlıklı yemek pişirme kursları düzenlemeye veya sağlıklı yaşam tarzı önerileri iletmeye beslenme uzmanlarını getirin. Ayrıca, ofise meyve kaseleri yerleştirerek veya ofis buzdolabını yoğurt ve sebzelerle stoklayarak sağlıklı atıştırmayı teşvik edin.
Sağlık Programını Çalışanlara Pazarlayın
Bir sağlık programının mevcudiyetinden sporadik bir şekilde bahsetmek yerine, onlar için en popüler olan yerler ve mekanlar aracılığıyla aktif bir refah ve sağlık kültürünü tanıtın. Bülten tahtalarına el ilanları gönderin veya sağlık önerileri ve egzersiz etkinlikleri içeren haftalık / aylık e-postalar gönderin.
Finansal Sağlığı Teşvik Etmek
Fiziksel sağlığında durma. Çalışanları anlayışlı koruyucular, harcama yapanlar ve yatırımcılar olmaya teşvik edin. Mevcut tüm seçenekleri gerçekten anlamalarına yardımcı olun, böylece yaşam tarzlarına göre eğitimli kararlar verirler. Finansal açıdan anlayışlı bir yaşam tarzı yaşama konusunda daha fazla bilgi, stres düzeylerini azaltacak ve personelin parasal kaygılardan korkmak yerine işlerine daha fazla konsantre olmalarını sağlayacaktır.
Günün sonunda, herhangi bir sağlık programının başarısı, tamamen çalışan katılımı düzeyinde ölçülür. Küçük işletmeler, fiziksel, zihinsel ve finansal sağlık gerektiren kapsamlı sağlık programları sunarak, daha mutlu ve daha sağlıklı bir işgücü değil, aynı zamanda iyi bir yatırım getirisi sağlayan bir ortam yaratabilir.
Shutterstock ile Çalışan Sağlığı Fotoğrafı
10 Yorumlar ▼
