Yıkıcı ve küçük iş arkadaşlarıyla çalışmak, birçok insan için talihsiz bir yaşam gerçeğidir. Küçük iş arkadaşlarınız genellikle dağlardaki köstebeklerden dağ yapar, sıklıkla ofis dedikodularına katılır ve olumsuz, bazen düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. İş arkadaşınız sizi kötü görünmeye, kredinizi çalmaya veya sinirlerinizi sarsmaya kararlı gözükse bile, hiç durmadan acı çekmek zorunda değilsiniz. İş arkadaşınıza davranışlarını tolere edemeyeceğinizi bildirmek için özel ve güçlendirici adımlar atın.
$config[code] not foundİş arkadaşınızı görmezden gelin
İş arkadaşınızın önemsizliğini göz ardı ederek çocukça davranış, atmanız gereken ilk adımlardan biridir ve aynı zamanda en zor olanlardan biridir. Ne de olsa, orada oturup birisinin bu kadar negatif enerji harcadığını izlemek kolay değil. Ancak iş arkadaşınızın duygularını veya eylemlerini kontrol edemezken, davranışlarına cevap verme şeklinizi kontrol edebilirsiniz. Çoğu durumda, bu davranışı göz ardı etmek etkilidir çünkü davranışlarının sizi etkilemediğini ona gösterirsiniz. Disiplinli olun ve bunlara cevap verme dürtüsünü yoksayın. İş arkadaşınız, davranışlarının, hayal kırıklığınız gibi istenen sonucu elde edemediğini fark ettiğinde, durmaya karar verebilirler.
İşinize Odaklanın
Yönetici koçu ve organizasyonel ve liderlik gelişimi stratejisti Joan Lloyd, küçük ve rahatsız edici iş arkadaşlarıyla işlerine odaklanmalarını ve geri kalanını yönetime bırakmalarını önerir. Diğer iş arkadaşlarınızın da aynı şekilde hissetmesi olasıdır. Bir noktada, liderlik pozisyonunda olanlar, küçük iş arkadaşınızın genel çalışma ortamı üzerindeki etkisini anlayacaklardır. Enerjinizi iş arkadaşınızın olgunlaşmamışlığı ve çabukluğuna harcamak yerine, zamanınızı verin ve üretken, verimli bir ekip oyuncusu olmaya odaklanın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKaydını tutmak
Yaşam koçu ve yazar Jennifer Louden'e göre, iş arkadaşınızın söylediği belirli şeylerin ve işinizi etkileme biçiminin kaydını tutmak, sorunu doğrudan iş arkadaşınızla veya yönetimle tartışmak istemeniz durumunda yardımcı olabilir. İş arkadaşınızın sözlerini ve eylemlerini not almak, onların nedenleri hakkında fikir edinmenize yardımcı olabilir. Bu, gerekirse yüzleşmek için sizi kollayabilir. Bu bilgileri, davranışlarının sizi nasıl rahatsız ettiğini da bildirmek için de kullanabilirsiniz. Ek olarak, yönetim desteğini almanız gerektiğinde notlarınız delil görevi görür.
yüzleşme
Bazı durumlarda, küçük, yıkıcı iş arkadaşlarınızla uğraşırken proaktif olmanız gerekebilir. Örgütsel psikolog ve iş koçu Marie G. McIntyre, yönetimle konuşmaya karar vermeden önce iş arkadaşınızla doğrudan davranışları hakkında konuşmanın yararlı olacağını söyledi. Ancak, iş arkadaşınızın davranış ve eylemlerinin farkında olmadığı konusunda hafif bir şans vardır. Onlarla özel olarak yüzleşmek, davranışlarının kabul edilemez olduğunu bilmelerini sağlar ve onlara değişim fırsatı verir. Davranışı gelişmezse, yöneticinizle veya patronunuzla konuşmak isteyebilirsiniz. Davranışlarından da etkilenen iş arkadaşlarının desteğini not alın - sayıları var. Yöneticinize, iş arkadaşınızın davranışının üretkenlik, performans ve moraliniz üzerindeki etkisini bilmesini sağlayın.
