Emin değilim. Bunu yazarken, Dan Schawbel’in en son kitabı olan Kendinizi Tanıtın: Kariyer Başarısının Yeni Kuralları’nı düşünüyorum.
$config[code] not foundVe Archie Bunker’in akınlarını yeni etinin ne kadar işe yaramaz olduğu konusundaki kayınpederine aktarıyorum. 1970'lerden bugüne kadar hiçbir şeyin değişmediği görülüyor. Elbette, daha genç bir kuşaktan iseniz, muhtemelen Archie Bunker'ın ya da eniştinin köylü kim olduğu hakkında hiçbir fikriniz yoktur. Ama ben dalıyorum.
Karşılıksız Sevgi Örneği
Y Gen çalışanları ile yöneticileri arasındaki ilişkilerle ilgili şu istatistikleri inceleyin:
- Y Gen işçilerinin% 59'u yöneticilerini olumlu görmekte ve deneyim sunabileceklerine inanmaktadır. % 49'u yöneticilerinin bilgelik sunabileceğini ve% 33'ü mentor için istekli olduğunu düşünüyor.
- Bununla birlikte, bu yöneticiler, Gen Y çalışanlarının genel olumsuz görüşlerine sahiptir. % 51'i gerçekçi olmayan tazminat beklentileri olduğunu söylüyor. % 47'si kötü bir iş ahlakına sahip olduğunu düşünüyor ve% 46'sı kolayca dikkati dağıldığını söylüyor.
Genel olarak, iş yerime karşılıklı saygı ortamı diyeceğim şey değil. Ama sen bunu zaten biliyorsun. Bilmediğiniz şey,% 7'lik işsizlik oranımıza rağmen, vasıfsız işçi eksikliği nedeniyle dolmadan geçen 3 milyondan fazla işin olmasıdır.
Bu büyük bir sorun ve Schawbel'in çözdüğü bir konu değil. Kendini Tanıt . Ancak yaptığı şey, okuyucuya bugün ve kariyerlerinin geri kalanında ilerlemek (ve bir iş bulmak) için ihtiyaç duyacakları benzersiz beceri ve stratejileri sunmak.
Bence kitabın ikinci sayfasında, burada en iyisini söylüyor:
İşte durum burada. Ekonomi, birçok insanın işini bırakma korkusu uyandırdığı için berbat çünkü yeni bir tane bulamayacaklar. Girişimcilik kolay değildir ve geleneksel bir kolej eğitimi, bir zamanlar olduğu gibi gelecekteki başarının garantisi değildir. İşin iyi yanı, işinizden ayrılmadan, kendi başınıza dışarı çıkmadan veya diplomalarınızı yakmadan kariyerinizi kontrol altına almanın birçok yolu var.
Kendini Tanıt Modern İşyerinin Manifestosu
Dan Schawbel'i birkaç yıldır tanıyorum ve onun hakkında sevdiğim şeylerden biri de gerçekten Gen Y işgücünün ideal bir kişiliğini oluşturması. (Hey Dan, bunu okuyorsanız, kafanıza girmesine izin vermeyin). Tüm kitaplarında, kuşak boşluğuna köprü olma görevi üstlenmiştir. Söylemeye çalıştığım şey, Dan'in hem genç hem de deneyimli izleyicilerle birbirlerini anlamalarına ve birlikte çalışmalarına yardımcı olacak şekilde konuşma konusunda özellikle yetenekli oldukları.
Kendini Tanıt bunun tam bir örneği. Schawbel en Gen Y İşyeri Beklenti Çalışması bu kitabın temelidir. Schawbel’in Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco ve daha pek çok sektördeki çeşitli sektörlerdeki 69 küresel şirketten 79 çalışanıyla yaptığı röportajların bir sonucudur.
Sonuçlara dayanarak, bugünün çalışma ortamının aşağıdaki 14 kuralını ve bunları izleyerek kendinizi nasıl tanıtacağınızı özetledi:
- İş tanımınız sadece başlangıç.
- İşin geçici.
- Şu anda muhtemelen sahip olmadığın bir çok yeteneğe ihtiyacın olacak.
- Şöhretiniz, sahip olduğunuz en büyük varlıktır.
- Kişisel hayatın artık halka açık.
- Yeni medyada olumlu bir varlık oluşturmanız gerekir.
- Farklı kuşaklardan insanlarla çalışmanız gerekecek.
- Patronun kariyeri önce gelir.
- En fazla bağlantıya sahip olan kazanır.
- Birinin kuralını hatırla.
- Sen geleceksin.
- Girişimcilik sadece işletme sahipleri değil herkes içindir.
- Saatler tükendi, başarılar başladı.
- Kariyerin, işvereninin değil, senin ellerinde.
Bu size kitabın tamamı için temel sağlar. Kitapta onbir bölüm var ve on dört noktanın adlarını paylaşmazken, her bir bölümün bu yeni kuralları ele aldığını ve okurlara işyeri ekonomisinde nasıl gezinileceği hakkında çok özel tavsiyeler veriyor.
Dan Nasıl Zeki Oldu?
Dan’le Forbes Dergisi “Kariyeriniz İçin En İyi Web Sitesi” Kişisel Marka Blogunu yazarken tanıştım. Ayrıca katkıda bulunduğum Kişisel Marka Dergisi'ni de yayımladı. Bu yüzden onu uzun zamandır izliyorum.
O zamandan beri, Gen Y araştırma ve danışmanlık şirketi olan Millennial Branding'in Yönetici Ortağı oldu. Me 2.0'ın yazarı ve aklınıza gelebilecek her iş yeri mülkünde yer aldı: Forbes, NBC, Time Warner ve diğerleri. Dan ayrıca 2010'da 30. yaş altı dergisinin 30. listesinde ve genç oyunculara burada bahsetmek için fazla sayıda ödül verdi.
Sonuç olarak, Dan'in Y Gen kohortunun sözcüsü haline geldiği ve yeni nesil liderlerimizi bilme, anlama ve tavsiyede bulunma konusunda oldukça kariyer yapmasıdır.
Sadece Gen Y için değil
Bu kitabın Gen Y iş arayan için yazıldığını düşünebilirsiniz ve haklısınız.
Ancak bu kitabı herhangi bir küçük işletme sahibi için değerli bir okuma olarak görüyorum. Tam zamanlı çalışanlar veya hatta serbest çalışanlar veya müteahhitleri işe alıyorsanız, Kendini Tanıt Gen Y işçileri hakkında size değerli bilgiler verecektir.
6 Yorumlar ▼
