İş dünyasında olduğunuz zaman, dersler her yönden geliyor gibi görünmektedir - bu hayatta da geçerlidir. Aslında, ne kadar çok öğrenir ve uygularsak, hayatlarımız o kadar iyi olabilir - ve işlerimizi ne kadar çabuk ileri götürebiliriz. İşte Small Business Trends uzmanlarımızdan üçünden bazı hızlı dersler.
Tecrübe: Çok mu pahalı?
“İş Tecrübesi, Yansıması ve Değişimi Üzerine” John Marriotti, “Tecrübe ile ilgili en kötü şey, onu elde etmek için şeylerle yaşamak zorunda olmanız ve bu bazen acı verici olabilir” diyor. ondan öğrendiğin anlamına gelmez. Bazen insanlar dersleri tıklayıp yapıştırmadan önce aynı türden durumları birden çok kez yaşarlar. Şahsen, eğer yapabilirsem, ilk defa almaya çalışıyorum. Acı eğlenceli değil.
$config[code] not found
John, “Durumların nasıl ortaya çıktığını, ne tür bir öğrenmenin gerçekleştiği (pozitif bunu tekrar yapın)) veya olumsuz (“ bir daha yapma ”) diyor.” şimdi başlıyor ”ve“ bir daha asla ”. İşimde kullandığım sistemlerin çoğu şimdi bu“ bundan sonra ”ve“ bir daha asla ”anlarından geliyor.
Ancak öğrenmenizi gerçekten güçlendirmek istiyorsanız, o zaman etrafınızdakilerin yanı sıra deneyimlerinizden de bilgi edinin. Kitapların, eğitimin, videoların, konferansların ve benzerlerinin hepsi bu işte. Bu, başka bir kişinin dağınıklığı ve / veya başarısından bilgi edinmek. Çalıştığımız ve işimizin farklı alanlarında akıl hocası ile zaman geçiren ve zor yoldan öğrenmenin maliyetini düşürüyoruz.
Duygular: Siz ve İşiniz Hakkında Size Ne Söyleyebilirler?
Duyguları iş dışında bırakmamız öğretildi. Fakat insani durum, bir şekilde veya başka bir şekilde duygularla gelir. Tutku ve heyecan, bazen bir ekibin yaratıcılığını körükleyebilecek duygulardır. Öfke ve öfke de duygudur.
Duygulardan uzak kalamayız, çünkü biz insanız. Bu bizim kablolu olma şeklimiz. Ama biz kutu duygularımıza dikkat edin ve düzenleyin. “Duygularınız Size Yardımcı Oluyor mu veya Engelliyor mu?” Bölümünde, Susan L. Reid duygular ve enerji arasındaki ilişkiyi vurgular. İşte bana dikkat çeken bazı kilit noktalar:
- Odak noktanız enerjinizi belirler. Susan, “Düşük enerjili uyuşukluk ya da can sıkıntısı hissi, şu anda toplanan çok az odaklanmış enerjinin olduğunu gösteriyor” diyor. Tutkulu ve heyecanlı olmanın yüksek enerjisinin olduğunu açıkladı. ve kızgın doğrudan odak noktasına bağlı. Daha fazla odak daha fazla enerjiye neden olur.
- Enerjiniz Düşükse Odağınızı değiştirin. Susan sizi heyecanlandıran (yüksek enerjili) bir fikriniz olduğunda neler olacağını tartışıyor, ancak önümüzdeki günlerde kendinizi korkmuş, şüpheli (düşük enerji) ve terk etmeye hazır buluyorsunuz. “Büyük fikrinizi“ olmadığı gibi ”reddetmek yerine,“ Susan şöyle yazar ”, duygularınızın enerjik bir bakış açısıyla size ne söylediğini düşünün… Mükemmel iş fikrinizi uygulamaktan vazgeçmeden önce, düşüncelerinizi yalnızca istediklerinize odaklamayı deneyin. ”
Kendimizi kontrol ediyoruz. Korku, iş, hayallerimiz hakkındaki fikirlerimizi değiştirebileceğimiz fikrini seviyorum. Başarıya götürecek şeylere ve eylemlere odaklanmayı seçin.
Tutum: Odadaki Tek Önemli Kişi Siz misiniz?
“Neden Bir Gülümsemeyle Başlamalısınız?” Bölümünde Yvonne DiVita, Toronto'da katıldığı bir konferanstan aldığı bazı dersleri anlatıyor. “Gerçekten denemeden bağlanmanın beş yolunu” ve “şeyleri batırmanın beş yolunu” paylaşıyor.
Nihayetinde niçin ve niçin “Bir gülümsemeyle başlamanız gerektiğini” öneren basit ipuçları. Kesin bir el sıkışma ile bitirin, ”dedi Yvonne. Diğer bir deyişle, insanlar gibi davran. İş için iyi.
2 Yorumlar ▼
