Son zamanlarda yetenek yetersizliği hakkında çok fazla konuşma var - işverenlerin, özellikle de küçüklerin, aradıkları beceri ve deneyime sahip çalışanları bulamamaları. Ancak belki de sorun, küçük işletme sahiplerinin yanlış şeylere çok fazla vurgu yapmalarıdır. Yarının En Çok Arananlar adlı Hyper Island'dan son zamanlarda yapılan bir anket, işe alınacak doğru çalışanı bulmak söz konusu olduğunda, kişiliğin yeteneklerden daha önemli olduğunu bildirdi.
$config[code] not foundHyper Island, 500'den fazla lider ve çalışanı araştırdı ve ezici bir şekilde, şirketlerin bir iş adayında en çok arzu edilen kalite olarak “kişilik” olarak değerlendirdiklerini keşfetti. Katılımcıların dörtte üçünden fazlası (yüzde 78) kişiliği önemli olarak değerlendirirken, yüzde 53'ü kültürel uygunluğun anahtar olduğunu söylüyor. Sadece yüzde 39'u "beceri seti" nin en önemli olduğunu söylüyor.
Fakat işveren tam olarak hangi kişilik özelliklerini arıyor?
Hyper Island CEO'su Johanna Frelin, şirketlerin “işbirliği yapabilen, çabucak adapte olabilen ve eğlenceli bir şirket olan, aynı zamanda işleri halletmek için dürüst insanları arayacaklarını” aradıklarını söyledi. Ankete katılanlar bir yaratıcılık karışımından bahsediyor ve en çok arzulananı kullanıyor; Ayrıca listedeki en yüksek seviye “açık fikirli”, problem çözme yetenekleri ve fikir üretme yeteneğidir. Frelin, adayların bu özellikleri sergilediği zaman, özel yeterliliğin daha az önemli hale geldiğini söylüyor.
Bu çalışma, iletişim, teknoloji ve iş geliştirme endüstrilerindeki şirketlere odaklanırken, sonuçların bugünün hızla değişen pazarındaki tüm işletmeler için genel olarak geçerli olduğunu düşünüyorum. Sonuçta, bir restoran, bir imalat şirketi veya bir PR firması işletip işletmemeniz, uyum sağlayabilen, esnek olabilen ve başkalarıyla iyi çalışabilen çalışanlar istemez misiniz?
Nitelikli çalışanlar bulmakta zorlanıyorsanız, bu ankette yardımcı olabilecek bazı paketler bulunmaktadır.
Belirli Becerilerde Sıkıntılara Atılma
Evet, beceriler önemlidir, ancak potansiyel adayları çok erken becerileriniz dışında bıraktıysanız, çok özel becerileriniz eksik olduğundan, çok iyi bir çalışanı kaçırmış olabilirsiniz.
Örneğin, bir grafik tasarım şirketine sahipseniz ve belirli bir tasarım programını bilen bir yaratıcı arıyorsanız, bu tasarım programına daha çok yaratıcılık ve daha azına odaklanın. Belki de A programını hiç kullanmadılar, ancak B ve C programlarını kullandılar. Daha da önemlisi, etkileyici bir çalışma portföyü var.
Onlara bir şans vermeye değmez mi (ve program A'yı hızlandırmak için biraz zaman)?
Özgeçmiş veya İş Başvurusunun Ötesine Bakın
Büyük şirketler özgeçmişleri anahtar kelimelere göre sıralamak için bilgisayar kullanıyorlar, ancak küçük bir işletme olarak, bir çalışanın yaratıcı kapak mektubu veya iş kriterlerini tam olarak yerine getiremeyen yaşam deneyimleri gibi bu otomatik yaklaşımın kaçırması muhtemel olan şeyleri görebilirsiniz. başarı potansiyeli.
Bir meslektaşımla birlikte, ikimizin de harika olduğunu düşündüğümüz bir iş adayı işe alıp almayacağımı ancak kolej diplomasının bir sömestrinin kim olduğu hakkında tartışmayı hala hatırlıyorum. Teknik olarak bir dereceye sahip olmak bir iş şartı olmasına rağmen onu işe almayı savundum. Onu işe aldık ve on yıllar sonra hala onunla çalışıyorum.
İstediğiniz Reklamlara Kişilik Oluşturun
Beceri ve tecrübe ile birlikte, istediğiniz reklamların ne tür bir kişiliğe sahip olduğunuzu gösterdiğinden emin olun - titiz ve ayrıntı odaklı, enerjik ve yakışıklı. Bu, başvuru seçiminde kendi kendine seçilen profile uymayan adayların size zaman kazandıracaklarına yardımcı olacaktır.
Shutterstock Üzerinden Çalışma Fotoğrafı
5 Yorumlar ▼
