İnsan Kaynakları profesyonellere ve ilişki yöneticilerine fayda sağlayan yıllık izin haklarının nasıl hesaplanacağını anlamalıdır. Bu bilgiyi bireysel çalışan olarak bilmek de size fayda sağlayacaktır. Ne zaman zaman ayırmaya hakkınız olduğunu ve henüz tahakkuk etmemiş olduğunuz tatil günleri veya şahsi günler için şirkete geri borçlu olup olmayacağınızı bilmenize yardımcı olacaktır.
Tahakkuk Edilen Kişisel Günler için Hesap
Firmanızın size izin verdiği toplam kişisel gün sayısını not edin. Firma ile ilk kez çalışıyorsanız, işe alım tarihinize bakın, sonra işe alınmadan önce her çeyrek için bir kişisel gün çıkartın. Örneğin, ikinci çeyrekte işe alındıysanız ve firmanız bir takvim yılı için dört kişisel gün ayırdıysa, eksik olan iki çeyrek için iki gün ayırın. Bu sizi yıl boyunca iki kişisel gün bırakacak.
$config[code] not foundTahakkuk günleri aylık zaman hesaplayın. Kararlaştırılmış haftalık standart çalışma saatlerine ve profesyonel seviyene bak. Örneğin, haftada 35 ila 40 saat çalışan tam zamanlı bir başkan yardımcısı (VP) iseniz ve firmanız VP'lerin yılda dört hafta tatil yapmasına izin veriyorsa, 20 iş gününü 12'ye bölün. Yıllık izin hakkınız 1,6 gün bir ay. Çalışanların yalnızca ocak-ekim ayları arasında zaman kazanmalarına izin veren şirketler için, çalışılan her ayın sonunda tahakkuk eden toplam 2 günlük izin için 20 iş gününü 10'a bölün.
Sınırlı bir çalışansanız, planlanan çalışma saatlerinizi, standart bir çalışma haftasında saat sayısına bölün. Örneğin, haftada 17 saat kararlaştırılmış bir şekilde çalışıyorsanız ve tam zamanlı çalışanlar için standart çalışma haftası 40 ise, her ay tahakkuk eden izin günlerinin sayısını hesaplamak için 17'ye 40'a bölün. Toplam yıllık izin hakkınıza ulaşmak için bu sayıyı 12 ile çarpın.
Görev süresi politikasına bağlı olarak, toplam izin süresi için tam zamanlı bir çalışan olarak ek süre bırakın. Bazı şirketler tam zamanlı çalışanlara, beş ya da 10 yıl boyunca firmada çalıştıktan ve 20 yıl veya daha uzun bir süre boyunca şirkette çalıştıktan sonra bir hafta daha hak kazanmalarına izin verir. Örneğin, 20 yıl boyunca şirkette çalışmış bir VP iseniz, şirkete 20 yıl boyunca hizmet etmek için kazandığınız üç haftalık ek izin süresiyle birlikte dört haftalık bir tatil süresi ve toplamda dört standart yıllık kişisel gün ekleyiniz. 39 yıllık izin günü.
Bir önceki yıla ait onaylı devir süresini veya kullanılmayan tatil günlerini ekleyin. Özel günlerinizi, onaylanan devir işlemlerini, temel tatil haftalarını ve görev süresi için ek tatil haftalarını toplayın.
Firmanızın her yıl izin verdiği toplam hasta günü sayısı. Örneğin, firmanız tam zamanlı ve sınırlı süreli çalışanların yılda beş hasta günü geçirmesine izin veriyorsa, bu beş hasta günü toplam ayrılan tatilinize ve kişisel günlerinize ekleyin.
