Koçluk, bir yöneticinin bir çalışanın belirli bir işin standartlarını yerine getirebilmesi için bilgi ve becerilerini geliştirme çabalarını ifade eder. Tersine, mentorluk, liderin bir çalışanın kariyerini geliştirirken kişisel ve mesleki yaşamlarını dengelemesine yardımcı olduğu daha geniş bir süreçtir. Bu rollere bakış açınız, lider veya çalışan olmanıza göre değişir.
Liderin Perspektifi
Bir yönetici olarak, koçluk güçlü ekip üyeleri oluşturmak için kullanılır, böylece bölümünüz sonuçları optimize eder. Mentorluk, bir çalışan oluşturmakta da faydalıdır, ancak amaç daha uzun vadelidir. Çalışanların, kuruluştaki rollerini yukarı doğru bir amaç ile yerine getirmelerini istiyorsunuz. Ayrıca, mentorluk, bir organizasyon içinde büyüdükçe liderlerden aldığınız yardımı almanın bir yoludur.
$config[code] not foundÇalışanın bakış açısı
Bir lider sizi koçluk ettiğinde, şu anki pozisyonda iyi performans gösterme yeteneklerinizi geliştirir. Bu koçluk hedeflerinize ulaşmak ve olumlu değerlendirmeler almak için çok önemlidir. Kaliteli bir mentor bulmak, tatmin edici, uzun vadeli bir kariyer geliştirmek için faydalıdır.
