Yaptığınız asıl işten tamamen memnun olsanız bile, çalıştığınız ortam negatif, düşmanca veya taciz edici ise, görevlerinizi yeteneğinizden en iyi şekilde yapmak neredeyse imkansızdır. İşyerinizin dayanılmaz olduğunu belirlemek - yalnızca iyileştirmeler mi arıyorsunuz? Çalışmaya devam edebilmeniz için mi yoksa parasal tazminat mı olsun - da her zaman mümkün değildir.
Tavsiye Ara
Dava amacıyla düşmanca bir çalışma ortamı kanıtlamaya veya bir işten ayrılmanıza rağmen işsizlik tazminatı için dosyalamaya çalışıyorsanız, uygun prosedürü uygulamak çok önemlidir. İstifa etmeyi planladığınıza dair bir bildirimde bulunmadan önce, bir avukatla ya da devlet işçi departmanınızdan bir temsilci ile konuşun. Deneyimli bir avukat, davanız için hangi belgelere ihtiyacınız olduğunu belirlemenize yardımcı olabilir ve bunu almanıza yardımcı olabilir. Bir avukatla görüşmeden önce işinizden ayrılırsanız, ihtiyacınız olan kanıtı almak imkansız olabilir.
$config[code] not foundKayıtları tutmak
Düşman veya dayanılmaz bir çalışma ortamı sağlamak, çevrenin ayrıntılı ve doğru kayıtlarını ve durumu düzeltmek için attığınız adımları korumayı gerektirir. Örneğin, patronunuz veya bir iş arkadaşınız sürekli olarak sözlü olarak küfür ederse, çalışmanızı tamamlamak için size aşırı bir yük koyarak, tarih, saat ve söyleneni içeren olayların bir kaydını tutun. Şikayetlerinizi insan kaynağına veya amirinize götürün ve bu toplantıların ve söylenenlerin kaydını tutun. Kendi kişisel kayıtlarınız ve gözlemleriniz, dava mahkemeye çıkarsa kendi başına yeterli kanıt olarak hizmet etmese de, bir model gösterebilmek argümanınızı destekleyebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiElektronik iletişim
Günümüzün yüksek teknoloji çalışma ortamları sadece üretkenliği artırmakla kalmaz, aynı zamanda dayanılmaz bir çalışma ortamının kanıtını da korur. İş arkadaşlarınızdan veya gözetmenlerden aldığınız taciz edici veya küfürlü e-postaların, fotoğrafların veya kısa mesajların kopyalarını saklayın. Gerekirse oturum açma kayıtlarının, internette gezinme kayıtlarının ve diğer elektronik iletişim kopyalarının alınması için BT departmanının yardımını isteyin; Bazı durumlarda, yasal olarak kendiniz alamazsanız, bu kayıtları mahkeme etmeniz gerekebilir. İşyerinizde video gözetimi kullanılıyorsa, video kayıtları da dayanılmaz bir çalışma ortamının kanıtı olabilir. Bununla birlikte, bilgisi olmadan biriyle bir konuşma yapmak, eyaletinizde yasadışı olabilir ve bu şekilde olsa da, davanıza zarar verebilir ya da sizi kendi başınıza yasal bir sıkıntıya sokabilir. Devam etmeden önce kuralları bir avukat veya kanun uygulayıcıyla onaylayın.
Tıbbi Deliller
Çalışma ortamınız sağlığınızı etkiliyorsa, doktorunuzun yardımını alın. Fiziksel veya zihinsel durumunuzun işyeriniz tarafından yaratıldığını ve önceden mevcut bir durum olmadığını kanıtlamalısınız. Doktorunuzdan artan bir sorun gösteren ayrıntılı kayıtlarınız varsa, bu kayıtlar dayanılmaz bir ortamın kanıtı olabilir. Bir meslektaşınız tarafından yapılan bir saldırı ya da başka bir eylem sonucu yaralandıysanız, tıbbi yardım alın ve insan kaynakları departmanı ve yerel polise rapor verin. Bu raporlar dayanılmaz bir çalışma ortamının kanıtı olabilir.
Tanıklar
Tanıklar, dayanılmaz bir çalışma ortamının kanıtlanmasında da değerli olabilir. Mümkünse ve iş arkadaşlarınız istekliyse, düşmanca bir çalışma ortamı ile ilgili iddialarınızı doğrulayan imzalı ifadeler alın. Güvenilir bir tanık, gördüğü olayların ayrıntılarını tanımlayabilir, davranışlarınız ve tepkileriniz hakkındaki iddialarınızı destekleyebilir ve durumunuzla ilgili gördüğü veya duyduğu şeyler hakkında ek bilgiler sağlayabilir. Bununla birlikte, bazı insanlar misilleme korkusu veya olumsuz bir durumdan uzak durma arzusu için bir ifade vermekte isteksiz olabilirler.
