Bir işverenle ilgili ilk izleniminiz genellikle bir belgeden gelir - özgeçmiş mi yoksa özgeçmiş mi. Her ikisi de sizin kim olduğunuzun doğrudan bir yansımasıdır. Bununla birlikte, tipik bir özgeçmiş özlüdür, özgeçmişiniz belirli bir kariyere veya pozisyona ilişkin deneyiminizi ve becerilerinizi ana hatlarıyla belirtirken, CV, akademik bir izleyici kitlesi için tasarlanmış hayatınızın başarılarına daha ayrıntılı bir bakış niteliğindedir. Bir üniversitede bir pozisyon ararken veya yüksek lisans, burs veya burs başvurusu yaparken CV kullanabilirsiniz. Özgeçmiş sunmanız gerektiğine karar verirseniz, belirli bir biçimlendirme yönergesi olmasa da, kapsamlı ve iyi düzenlenmiş bir belge üretmek için sağduyu kullanmanız gerektiğini unutmayın.
$config[code] not foundCV Güçlü
Özgeçmişin formatı geçmişinizi ve başarılarınızı kapsamlı bir şekilde paylaşmanıza izin verir; Hakem, bu tekil belgeden sizin hakkınızda çok şey öğrenebilir. Bir veya iki sayfalık bir özgeçmiş ile karşılaştırıldığında, CV istediğiniz kadar uzun olabilir. Özgeçmiş ayrıca sürekli olarak güncellemeniz gereken canlı bir belgedir. Kariyeriniz büyüdükçe büyümelidir. Aslında, deneyimli bir profesyonel olduğunuzda CV'niz çift haneli rakamlara kadar uzayabilir. Eğitiminize ve geçmiş konumlarınıza ek olarak, özgeçmişiniz yayınladıklarınızın, katıldığınız konferansların, öğrettiğiniz derslerin, verdiğiniz sunumların, aldığınız bursların, araştırma ilgi alanlarınızın ve ödüllerin ayrıntılı bir listesini içermelidir. CV'nize referanslarınızı da ekleyebilirsiniz.
CV Fırsatı
Amerika Birleşik Devletleri'nde, öncelikle eğitim alanındaki kişiler CV formatını kullanmaktadır - ve işverenler ayrıntılarla ilgilenmektedir. Profesörler, araştırmacılar ve yüksek lisans öğrencileri genellikle özgeçmişe sahiptir. Avrupa ülkelerinde iş başvurusunda bulunan başvuru sahiplerinin özgeçmiş yerine genel işgücü tarafından kullanıldığı için bir özgeçmişe sahip olmaları gerekir. CV'niz için, kronolojik sıraya göre değil, önem sırasına göre becerilerinizi ve başarılarınızı vurgulayarak, en son deneyimlerinizle eğitiminizi ve deneyiminizi ters sırayla listeleyen bir ters kronolojik sıra formatı ya da fonksiyonel bir format kullanabilirsiniz. ilk seçenek daha yaygındır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiCV Zayıf yönleri
İşverenler genellikle özgeçmişe bakmak yerine özgeçmişe göre daha fazla zaman harcıyorlar, bunlar sadece temel nitelikleri arayabilirler. Özgeçmiş söz konusu olduğunda, belirli işverenlere veya işlere yönelik olmadığından, istedikleri bilgileri aramak zorunda kalacaklardır. Bir özgeçmiş, özgeçmişinden çok bir satış veya pazarlama aracıdır. Gerçek bilgileri eklemeniz gerekir - ve sadece "Mükemmel sözlü beceriler" ve "Öz-marş" gibi, bir özgeçmiş için uygun olan bir madde işaretli anahtar terimlerin bir listesini çıkarmanız gerekmez. Özgeçmiş tarihi bir hesap olduğundan daha fazla madde oluşturmak daha uzun sürer ve daha fazla maddeye ihtiyaç duyar. Bu kadar ayrıntılı olduğu için, bu formatı kullanarak eğitim veya çalışmadaki boşlukları gizlemek de daha zordur.
CV Tehditleri
İşveren özgeçmiş istediğinde CV kullanmak sorun olabilir. İşe alma yöneticisinin belirli beceriler ve deneyim gerektiren belirli bir pozisyonu doldurması için aday arayan akademik olmayan çevrelerde, CV formatı açıkça yanlış formattır. İşveren bir özgeçmiş gibi davranırsa, anahtar kelimeleri ve temel bilgileri araştırırsa CV'niz çöpe atılabilir. Başka bir ülkede bir işe başvurmak için CV kullanıyorsanız, o ülkede yaygın olan formatı öğrenmek önemlidir. Örneğin, Avrupa Birliği, standart bir Avrupa CV formu da dahil olmak üzere beş belgeye sahip olan Europass'ı geliştirmiştir.
