İK ile İlk Mülakatta Ne Beklenmeli?

İnsan kaynakları ile ilk görüşmeniz sadece bir formaliteden ibaret değil. İK, becerilerinizi ve deneyiminizi değerlendirir ancak aynı zamanda tımar, dilbilgisi ve güven gibi işle ilgili olmayan diğer şeyleri de dikkate alır. İlk görüşme sırasında pek başarılı olmazsanız, bir sonraki aşamaya geçmezsiniz. Bir İK görüşmesi sırasında neler olduğunu anlamak, olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir.

$config[code] not found

İşle İlgili Bilgiler

İlk görüşme sırasında İK yetkilisi işin görevlerini açıklar. Ayrıca size şirket hakkında biraz bilgi verebilir ve pozisyonun şirketin hedeflerini ve hedeflerini gerçekleştirmesine nasıl yardımcı olduğunu açıklayabilir. Bölümün büyüklüğünü tartışabilir, çalışma programını not alabilir ve grubun ana projelerini kısaca açıklayabilir. Şirketin fayda paketleri ve özel ikramiyeler hakkındaki ayrıntılar ilk görüşme sırasında genellikle konuşma konusudur. İK ayrıca size pozisyon için maaş aralığını söyleyebilir veya hangi maaş aralığını kabul edeceğinizi sorabilir.

Arkaplan ve Tecrübe Soruları

İlk görüşme, şirketin pozisyon için gerekli temel becerilere sahip olup olmadığınızı belirlemesine yardımcı olur. İnsan Kaynakları uzmanı sizden özgeçmişinizle ilgili detaylı bilgi vermenizi isteyebilir. Örneğin, belirli bir yazılım parçasını nasıl kullandığınızı ve ne sıklıkta kullandığınızı açıklamanızı isteyebilir. Ayrıca şirkete hangi değeri sunabileceğinizi veya bir önceki pozisyondaki en gururlu başarınızı tanımlamanız istenebilir. İşveren sizin güçlü ve zayıf yönlerinizi sorarsa şaşırmayın. Doğrudan pozisyonun görevleriyle ilgili olmayan bir zayıflık seçin ve güçlü yanınızı palavra atmadan belirttiğinizden emin olun.

Günün Videosu

Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi

Davranışsal Sorular

İşverenler, sizi işe alırlarsa çeşitli durumlara nasıl tepki vereceğinizi belirlemek için davranışsal sorular kullanırlar. Örneğin, işveren bir iş arkadaşı bir ekip projesinin bir bölümünü tamamlamadıysa ne yapacağınızı sorabilir. Davranışsal sorular için diğer başlıklar, bir süpervizörün kararına katılmamış olsaydınız ya da bir iş arkadaşınızla bir anlaşmazlıkla nasıl başa çıkacağınız konusunda ne yapabileceğinizi içerebilir. Gergin olduğunuzda bu tür soruları yanıtlamak zor olabilir. Mülakattan önceki küçük bir uygulama daha fazla kendinize güvenmenize yardımcı olabilir.

Beceri Değerlendirmesi

İşveren sizden, ilk görüşmenin bir parçası olarak bir beceri değerlendirmesini tamamlamanızı isteyebilir. Bazı durumlarda değerlendirme, temel matematik veya İngilizce becerisi gibi temel becerileri test edebilir. Diğerlerinde, bir elektronik tabloyu tamamlama veya bir makaleyi düzenleme gibi belirli bir görevi yerine getirme yeteneğinizi değerlendirebilir. Bir Yönetici Sor web sitesi, değerlendirmelerin, şirketlerin adayların beceri düzeylerini yanlış anlamadığından emin olmalarına yardımcı olduğunu ve adayın eski işverenlerinin farklı standartlara sahip olabileceğini tavsiye ettiğini belirtir. Röportajın bir parçası olarak belirli bir sınava gireceğiniz söylendiyse, görüşmeden bir veya iki gün önce becerilerinizi geliştirdiğinizden emin olun.