Görüşme, adayınızın geçmiş çalışma geçmişini, problem çözme yaklaşımını ve ekip çalışması için potansiyelini daha iyi anlama fırsatı veren işe alım sürecinin kritik bir parçasıdır. Mülakat soruları, adayın evet veya hayır cevabından ziyade belirli cevaplar verebilecek kadar geniş olmalı, ancak süreç boyunca aldığınız bilgiler doğrultusunda takip soruları geliştirebilecek kadar odaklanmalıdır.
$config[code] not foundİş geçmişi
Muhtemelen, başvuranın özgeçmişine veya iş başvurusuna önünüzde olduğunuzdan, onların en son konumları ve unvanları hakkında bir fikriniz vardır. Daha önce nerede çalıştıklarını sormak yerine, adaydan önceki pozisyonlarda tutulan özel sorumlulukları açıklamalarını isteyin. Liderlik rolleri, ekip çalışması girişimleri, objektif belirleme ve hedef toplantısı ve önceki işverenlerine en büyük başarıları ve katkıları hakkında ne düşündüğünü açıklamasını isteyin. İşinizde benzer sorunların ortaya çıkmamasını sağlamak için neden ayrıldığını ya da son görevinden ayrıldığını öğrenin. Örneğin, şu anki işinden ayrılıyorsa, ilerlemeye yer olmadığından, ancak kuruluşunuzda üst düzey bir yönetim pozisyonu için görüşme yapıyorsa, işe alırsanız aynı profesyonel barikatlarla hızla karşılaşabilir.
Problem çözme
Görüşme adayına, problemin nasıl çözüldüğünü sormak yerine, size daha önceki pozisyonlarda ortaya çıkan özel engel örnekleri ve onlara nasıl yaklaştığını sormasını isteyin. Bu size onun problem çözme yeteneklerini daha iyi anlamanızı sağlayacaktır. Kendi endüstrinizden örnek senaryolar hazırlayın ve ona iş verirse nasıl başa çıkacağını sorun. Bu onun eleştirel düşünme becerilerini test etmeye yardımcı olacak ve size şirketiniz veya endüstriniz hakkındaki bilgileri hakkında fikir verecektir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTakım Çalışması Girişimleri
Adayı çalışma grupları ve ekip projeleri ile ilgili deneyimlerini sorun. Geçmişinde en zorlayıcı ve ödüllendirici bulduğu şeyi bulun. Ondan tipik olarak oynadığı rolü, lider ya da takipçi olarak tanımlamasını isteyin. Meslektaşları ile olan anlaşmazlıkları nasıl ele aldığını ve grup girişimleri konusunda taviz verdiğini sorgula. Bu, başkalarıyla iyi çalışabilmesi ve ekibin katkıda bulunan bir üyesi olmanız konusunda size daha fazla fikir verecektir. Tek başına çalışmayı tercih ettiğini söylerse, detaylı bir şekilde çalışmasını isteyin. Kendinden tahrikli ve kendi kendine motive eden bağımsız bir çalışkan veya meslektaşlarıyla iyi geçinemediği olabilir.
Profesyonel amaçlar
Adayın kısa ve uzun vadeli mesleki amaç ve hedefleri üzerinde durmasını sağlayın. Bu, röportaj yaptığı pozisyon için uygun olup olmadığını değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, ne kadar hırslı olduğu ve şirketle birlikte büyümek ve yeni zirvelere götürmek için şikayette bulunup bulunmadığı konusunda size fikir verecektir. Önceki pozisyonları ve diğer kuruluşlardaki rütbeler arasında yer alıp almadığını ve aradığı rol için beklentilerinin ne olduğunu sor.
Temel yeterlilik
Temel yetkinlik becerilerini değerlendirmek için adayı şimdiki veya son pozisyonunda tipik bir gün boyunca size yol göstermesi için davet edin. Ona vaktini nasıl yönettiğini sor ve iş görevlerini önceliklendir. Ona, aradığı pozisyonda sahip olacağı belirli görevlerin bir özetini verin ve gün ve saatine nasıl öncelik vereceğini açıklamasını isteyin. Bu, iş yükünü idare edip edemediğini, ayakları üzerinde ne kadar iyi düşünebildiğini ve potansiyel yeni pozisyonunun hedeflerini ve sorumluluklarını nasıl başarabileceğine dair bir anlayışa sahip olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.
