Kaliteli yetenek arayışı, özellikle artan sağlık hizmetleri maliyetleri ve sağlık hizmetleri reformu karşısında zor olabilir. Aslında, yakın tarihli bir NFIB raporu (PDF), küçük işletme sahiplerinin yüzde 41'inin açık pozisyonlar için çok az nitelikli başvuru sahibi olduğunu veya hiç olmadığını ve yüzde 19'unun mevcut dönemde doldurabilecekleri iş ilanlarına sahip olduğunu bildirdi.
İşletmeniz için en iyi çalışanları korumak için, işletme sahiplerinin mevcut üst düzey çalışanları bugünün ekonomisinde tatmin etmek için gerekli adımları atması zorunludur. Peki, küçük işletmeler yeni fırsatlara yönelik vitrin alışverişi yerine kilit oyuncularının takıldığından emin olmak için ne yapabilir? Mevcut personeli elde tutmanın ve üstün başvuru sahiplerini çekmenin bir yolu, güçlü fayda paketleri sunmaktır.
$config[code] not found2013 Aflac WorkForces Raporu'na (AWR) göre, çalışanların neredeyse yarısı (yüzde 49) sosyal yardım paketlerini iyileştirmenin işverenlerin işlerini devam ettirmek için yapabilecekleri bir şey olduğunu söylüyor. Küçük işletme profesyonellerinin yüzde 51'inin gelecek 12 ay içinde en az bir şekilde yeni iş arama olasılığı yüksek olduğu için, üst düzey yeteneklerin kalmasını teşvik etmek için güçlü fayda paketleri gereklidir.
Sağlık İşleri
Çalışanları memnun tutmanın bir yolu, mevcut yardım olanaklarına sağlık programları eklemektir. Bu programların aylık spor salonu ücreti ödeyen veya günlük sağlıklı öğle yemeği ikramları sağlayan büyük şirketlere uyması gerekmez.
İşe başlamanın kolay bir yolu, çalışanlara şirketin sağlık ve iyilikle ilgilendiğini göstermek. Bir saat sonra eğlenceli koşular düzenleyin veya beslenme uzmanlarını öğle ve öğleden sonraları ofise gelmeye davet edin. Meyve kaselerini ofis ortak alanlarına yerleştirin, sağlıklı yaşam ipuçlarını e-postayla gönderin veya ücretsiz yerel egzersiz etkinlikleri hakkında bilgi verin.
Bunlar, ofis sağlığını çok az bir maliyetle ücretsiz olarak iyileştirmenin ve çalışanlarınızın refahının sizin için önemli olduğunu kanıtlamanın etkili yollarıdır.
İsteğe Bağlı Faaliyete Geçmek
Fayda paketlerinin güçlendirilmesinin şirket finansmanına yük getirmesinden korkuyorsanız, şunu göz önünde bulundurun: Gönüllü sigorta poliçeleri.
Birçok ek politika, şirkete ek bir fayda sağlamaz. Şirketler, primin bir kısmına katkıda bulunmayı seçebilir veya ürünü çalışanların satın alması için uygun hale getirebilir. Hatta bazı firmalar işletmelere doğrudan maliyet ödemeden maaş bordrosu indirimi sunuyor.
Avantajlar Pazarlamacı Olun
Çalışanlarınıza güçlü faydalar sunmak yeterli değildir - sosyal yardım iletişiminizi açık kayıt döneminin ötesine genişletmeniz gerekir. AWR'ye göre, küçük işletme çalışanlarının yüzde yetmiş dokuzu, iyi iletişim kurabilen yardım programlarının işlerini bırakma ihtimalini azaltacağı konusunda hemfikir. Faydalar genellikle doğrudan maaş çeklerinden düşüldüğü için, çalışanların sosyal yardım paketinin harika yönlerini unutabilmeleri kolaydır.
Sürekli olarak sunduğunuz toplam ücret, çalışan asistanlığı programları ve sağlık teşvikleri hakkında iletişim kurmanın yaratıcı yollarını planlayın. İşte avantaj seçeneklerinizi pazarlayabileceğiniz yollar:
- Trafik yoğunluğu altındaki bülten panolarında sosyal haklar ipuçları, hatırlatıcılar ve çalışan referansları gönderin.
- Personelin dikkatini hemen çekmek için beyaz kağıt yerine renkli kağıda baskı faydaları elde edin.
- Mail, çalışanların farkındalığını artırmak ve aile üyeleriyle konuşmayı teşvik etmek için doğrudan çalışanların evlerine bilgi sağlar.
- Çalışanların bir İK uzmanı ya da ziyaret eden bir aracı ya da aracı kurumla ilgili herhangi bir avantajı tartışmak için işten ayrılabildikleri durumlarda faydaları "çalışma saatleri" planlayın.
- Çalışanlar için mevcut olan farklı faydalara genel bir bakış sağlamak için bir personel toplantısı veya belediye binasına zaman ayırın.
Avantajlar ve çalışan bağlılığı arasındaki yadsınamaz bir bağlantı ile çalışanların yalnızca bireysel yaşam tarzlarına uygun seçeneklerle donatılmadığından, aynı zamanda seçimlerinin tamamen farkında olduklarından emin olmalısınız.
Shutterstock üzerinden Wellness Fotoğrafı > / Küçük
10 Yorumlar ▼
