İlk 60 gününü Yahoo! Geçtiğimiz hafta CEO Marissa Mayer, İnternet’in en ikonik markalarından birini bulma çabalarının ana odak noktası olacağını söyledi. Ne tür bir iş yaptığınız veya ne kadar küçük olacağınız önemli değil, insanlar her zaman başarınızın merkezinde olacak. Doğru çalışanları getirmek ve etkili bir ekip oluşturmak, herhangi bir işletme sahibi için önemli işlerdir. İşte meydan okuma ile ilgili bazı düşünceler.
$config[code] not foundKendilerine ait bir lig
Marissa sorumlu. Sektörün içerdekilerin söylediği olağandışı bir hareketle süreci yavaşlattığını, ancak muhtemelen gerekli bir adım olduğunu, Mayer’in Yahoo! son haftalarda ve şimdi kişisel olarak titiz standartlarını karşıladıklarını görmek için her ciddi yarışmacının özgeçmişini okuyor. Kaynaklara göre fikir, düşük performans gösteren oyunculardan kaçınmak. BGR
Bir histen daha fazlası. Yahoo! Temmuz ayında, Mayer, teknolojinin değil insanların en önemli varlık olduğuna Yahoo! sahiptir. Bu taahhüdün işaretleri ve doğru insanları doğru pozisyonlara yerleştirmeye odaklanılması, şirketin üst yönetiminde bazı yüksek profil değişikliklerine ve tüm çalışanlar için yeni görevlerle dengelenen yeni iş gereksinimlerine yol açmıştır. Silikon Cumhuriyeti
Savaş tükenmişliği. Mükemmel takımı yönetmenin en önemli kısmı, bir kez monte edildiklerinde, üyelerin çalışmaya devam etmelerini ve motivasyonlarını sürdürmelerini sağlamaktır. Bunu yapmak için Mayer, çalışanlara iş yüklerini azaltarak değil, ritimlerini bulmalarına yardımcı olarak çalışanlara yardımcı olmaya yönelik bir teknik geliştirmiştir. Business Insider
Şimdi senin sıran
Biz bunu böyle yaparız. Küçük işletme sahipleri, Yahoo! En iyi yetenek için. Doğru değil, yüksek maaşların ve prestijin büyük çalışanları cezbetmediği konusunda ısrar eden bir iş koçu olduğunu söylüyor. Bunun yerine, belki de çalışanları beceri düzeyleri yerine tutumu için işe almayı düşünmelisiniz. İhtiyacın olan takımı eğitebilirsin. Bernd Geropp
Birlikte çok mutlu. Birlikte bir ekibiniz olduğunda, şirketinizi kurarken mutlu ve çalışan üyelerin anahtarıdır. Görünen o ki, takımını motive etmenin çeşitli yolları var ve büyük kazançlar ve bonuslar sana açık tek seçenek değil. İşte çalışanlarınızı motive etmek ve işinizi ilerletmek için 11 ipucu. Business News Daily
Dengeleme kanunu. Çalışanların iş tatmini için en çok önem verdiği hususlardan biri iyi bir iş / yaşam dengesidir. Faaliyet gösterdiğiniz iş türüne bağlı olarak, çalışanlarınıza bu tür bir dengenin ekibinizde sadakat ve memnuniyet yaratma yolunda uzun bir yol kat edebileceği bir ortam sağlamak. Mesele şu ki, iş / yaşam dengesi gerçekten onlar için ne anlama geliyor ve bir işveren olarak bunu mümkün kılabilir mi. B2B Bliss
Ev Kuralları. Çalışan memnuniyetini arttırmanın başka bir yolu da çalışanlara daha fazla esneklik sağlamaktır; örneğin, zaman zaman uzaktan çalışma yeteneği. Tabii ki, evden çalışmak her zaman olması gerektiği gibi değildir. İşte, evde çalışan bir babadan, deneyimi daha üretken ve herkes için faydalı hale getirecek bazı ipuçları. Üretken Süper Baba
4 Yorumlar ▼
