Gen Y çalışanları artık kişisel ve profesyonel arasında ayrım yapmak zorunda değil. Maaş çekleri üzerinde avantaj sağlayan şirketleri seçtiler, iş arkadaşlarıyla güçlü bağlar kurdular, şirket spor salonuna girdiklerinden faydalandılar ve akşam yemeğinde iş e-postalarına şikayet etmeden cevap verdiler. Bu sadece işin bir parçası değil aynı zamanda bu neslin arzuladığı modern iş-yaşam dengesinin bir parçası.
$config[code] not found
Gen Y'nin temel bir değeri sosyal faydadır ve gittikçe daha fazla çalışan, mesleğinde pozitif bir fark yaratmaya çalışmaktadır. Her bin yıl sosyal girişimcilerle iş aramak istemese de, bu değeri bir şekilde önceleyen bir ofis kültürüne sahip şirketlerle fırsatları değerlendirmektedirler.
Ülkenin en gelecek vaat eden genç girişimcilerinden oluşan, yalnızca başlangıç kar amacı gütmeyen bir organizasyon olan davetiyeci Genç Girişimci Konseyi (YEC) üyelerine, başlangıç ekibi olarak geri dönüş önerilerini bulmak için aşağıdaki soruyu sorduk:
“Sosyal faydayı şirket kültürünüze dahil ediyor musunuz? Ekiplerin ve küçük işletmelerin geri verebileceği kolay bir yolu yazın. ”
YEC topluluğu üyelerinin söylediklerini şöyle:
1. Ücretsiz olarak en iyisini yapın
“Şirketimizin hedefi, kitlelere güçlü mesajlar ileten bir bilgi dağıtıcı olmaktır. Bunu, farklı organizasyonlar için ayırttığımız konuşmalarla iyi yapıyoruz. Sosyal yararı uygulamanın bir yolu, etkimizi kâr amacı gütmeyen, ücretsiz ya da çok düşük bir maliyetle etkinlik yapmak için ünlü insanlarla birlikte kullanmaktır. Başkalarına yardım ederken temel özelliklerimizde kalıyoruz. ”~ Lawrence Watkins, Great Black Speakers
2. Çalışanlarınızın Gönüllü Olmasına İzin Verin
“Bir ev inşa etmelerine yardımcı olmak isteyenler için çalışanlarınızın tatil günleri geçirmesine izin vermeyin. İnsanların “saat” e gönüllü olmalarını sağlamak moral ve markanız için iyidir. Kan veriyorlarsa, bir çocuğa mentorluk yapıyorlarsa veya bir gıda bankası stokundalarsa, bu iyi işler için izin verirler. Yenilenmiş ve müteşekkir işlerine geri dönecekler. ” ~ Sam Davidson, Cool İnsan Bakımı, Inc.
3. İyi Olan Ürünler Yapın “Gönüllü çalışma harika bir şey, ancak iyi yapmak için bir kültür inşa etmek istiyorsanız, işinizin özü olmalı. REI ve TOMS gibi şirketler çok başarılılar çünkü kültürleri ürünlerine dahil edildi. LabDoor'da temel ürünümüz insanları daha güvenli ve sağlıklı hale getirir - bedava. Bir ekibi sosyal iyilikle birleştirmenin daha iyi bir yolu yok. ”~ Neil Thanedar, LabDoor 4. "Sosyal Faydalı" Satıcıları Seçin “Adil ticaret, organik, karbon içermeyen kahve satan bir şirketi kullanmak için yeni müşteri hoş geldin hediyemizi değiştirdik. Ayrıca, kahve yetiştiren ülkelerde toplum temelli programlara da yardımcı oluyorlar. Bu nedenle, yalnızca “sosyal fayda” satıcılarını kullanarak, dolaylı olarak topluma geri veriyoruz. ”~ Phil Frost, Main Street ROI 5. Bir Şirket Vakfı Kurun “Son zamanlarda geri vermenin yollarına gerçekten odaklandık. Yeni platformumuzun bir bölümünü, yerel topluluklarına geri vermelerini sağlayan Donör’ün Seçimi ile birleştiriyoruz. Ayrıca yakın zamanda başladık. Çocuklarımızın ve ebeveynlerinin aktif kalmasına yardımcı olmak için kentsel, düşük gelirli topluluklarda karımızın bir kısmını almamızı ve şehir dışı, düşük gelirli topluluklarda ücretsiz dış hava koşullarına dayanıklı spor salonları inşa etmemizi sağlayan WorkoutBOX Vakfı'nı başlattık. ”~ Travis Steffen, WorkoutBOX 6. Görevinizi Geri Verin “Bir şirketin topluma geri verebilmesi için çok fazla fırsat var, ancak çabalarınız bir şirket olarak görevinize uymalıdır. Biz bir oyun şirketiyiz, bu yüzden eğlenceli bir şekilde geri vermeye karar verdik. Tatil sezonunda, tahta oyunları topladık ve yerel bir çocuk hastanesine bağışladık. Sonunda, tatillerini evde geçiremeyen çocuklara 40'tan fazla oyun bağışladık. ”~ Justin Beck, PerBlue 7. Kar Amacı Gütmeyen Dereceli Ortaklıklar Oluşturun “Birçok şirket hayır kurumlarına yüzde 10 geri dönüş sağlayacak, ancak kar amacı gütmeyen kuruluşlarla ortaklık yaptığımızda, bütünsel olarak taahhüt ediyoruz. İlk olarak, bir satıştan o organizasyona kadar olan tüm geliri sağlıyoruz. İkincisi, bloglarımız ve sosyal medya kuruluşlarımız aracılığıyla onların nedeni için farkındalık yaratmaya çalışıyoruz. Gerçek bir sosyal etki yapmak için az miktarda para göndermek yeterli değildir. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches 8. İş Modelinin Bir Parçası Yapın “Geri vermenin kolay bir yolu, kurumsal sosyal sorumluluğu iş modelinin önemli bir parçası haline getirmektir. Toplumsal iyiliği teşvik eden iki proje oluşturduk: Devlet okullarında enerji tasarrufu eğitimini ücretsiz olarak öğretmek için Okullarımız programımız ve Değişim Ajanlarımız, ikinci el kramponları toplayan ve bunları gençlere gönderen Çıplak Ayaklar için Kelepçeler girişimini başlatıyor. dünya. ”~ Jason Jannati, greeNEWit 9. Her zamanki gibi iş, ücret sans “Zaten sahip olduğunuz kaynakları kullanın. İşletmeler, parayla değer ticareti yapmak için tasarlanmıştır. Ürününüzün veya hizmetinizin ihtiyacı olan belirli bir insan grubuna fayda sağlayabileceği bir yol bulun. Öyleyse, mümkün olduğunca onlara bu değeri bedava verin. ”~ Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk 10. Başlangıçlar Başlangıçlara yardımcı olma “Küçük işletmelerin geri vermelerinin en iyi yolunun, en büyük güçlerini kullanmak - bir iş kurmanın ve kârlı hale getirmenin ne kadar gerekli olduğunu kapsamlı bir şekilde kullanmak olduğunu düşünüyorum. Girişimcilik tutkusu etrafında kurulacak fantastik bir topluluk var ve yerel girişimcilere ve 10-kseratör ve Columbus Startup Weekend gibi üniversite programlarına bir bono yanlısı danışmanlık ekibi olarak hizmet veriyoruz. ”~ Eric Corl, Fundable LLC 11. Kişisel Bir Dokunuş Verin “Hayır, para, destek, hatta zaman vermenin ötesine geçiyor. Kendine ver ve her seferinde bir kişiyle kişisel olarak buluş. Kapatmaya başla. UPS sürücünüzü bir şirket partisine davet edin. Tedarikçilerinizden birine bir Anneler Günü kartı yazın. Kısacası, diğer insanların yaşamlarına ilgi gösterin ve kendinizle onlarla paylaşın. Küçük şeyler sessizce yapılır - sevgi ile ve tanıtım olmadan. ”~ Luke Burgis, ActivPrayer 12. Topluluğunuza Dikkat Edin “Fedakarlık temel değerlerimizden biri. Topluma dikkat ediyoruz ve yardım etmenin sık sık yollarını tartışıyoruz. Bazen, bireysel çabalarla olur, diğer zamanlarda herkes katılır. Küçük işletmelerin yardım edebilmelerinin bir yolu yerel bir gıda bankasına gönüllü olarak çalışmaktır - her zaman yardıma ve insanların her zaman yemek yemeye ihtiyaçları vardır. ”~ Brent Beshore, AdVentures 13. Suçlulara Bir Şans Verin “Bu bizim için devam eden bir çalışma ve 2012 yılı için temel hedeflerimden biri. Çok sayıda eski hükümlü tutup onların toplumun üretken üyeleri olmalarına yardımcı oluyoruz. Suçluların yüzde 90'ı civarında bir yerde işleri yoksa tekrar suçlanacaklar, bu yüzden herkesin iyiliği için ayaklarına geri dönmelerine yardımcı olmak istiyoruz. ”~ Jordan Guernsey, Moulding Box 14. Pozitifliği Dahili Olarak Başlatın “Bir işletme sahibinin sosyal iyiliğe yapabileceği en önemli katkı basit bir soru ile cevaplanabilir:“ Bugün iş gününüz nasıl geçti? ”Çalışanlarınızın her biri iş günlerini bitirdiğinde, dünyaya girip paylarını paylaşıyorlar. başkalarına mutluluk veya hoşnutsuzluk. Saatinize harcadıkları hayatın bir kısmının olumlu olduğundan emin olmak için elinizden geleni yapın. ”~ Christopher Kelly, NYC Konferans Merkezleri Shutterstock ile gönüllü fotoğraf
