Bazı çalışanlarda ilham verici heyecan, imkansızdır. Bu çalışanlar potansiyel olarak ne kadar heyecan verici, olumsuz (olumsuz) bir durumla - veya en azından ilgisiz bir “meh” durumundan bağımsız olarak her duyuruyu yerine getirirler. Bunu yapmazsanız, olumsuzluğu işgücünüzde bir veba gibi yayılabilir ve bir zamanlar mutlu bir çalışanı negatif dronlara dönüştürür.
$config[code] not foundTakdirleri Göster
Çalışanlarınız, aktif olarak takdirinizi iletmezseniz, çabaları için ne kadar minnettar olduğunuzu bilemezler. Çalışanlarınızı düzenli olarak ve bir projenin başarılı bir şekilde tamamlanmasından organize iş dosyalarını tutmak kadar basit bir şeye, çeşitli şeylere tanıyın. Negatif çalışanlarınızı tanımak için, zaten mutlu çalışanlardan daha fazla çaba gösterin, çünkü negatif çalışanlar, en büyük desteğe ihtiyaç duyuyor. Sadece memnun çalışanlarınızı tamamen görmezden gelmemeye dikkat edin, yoksa onlar da negatif olur.
Sorunu Bul
Bazı çalışanlar doğal olarak olumsuzluğa eğilimlidir. Bununla birlikte, bir çalışan sürekli olarak negatif olduğunda, genellikle bazı temel nedenler vardır. Bu kök için kaz. Çalışanlarınıza, bazı sorunlarının çözülmesine yardımcı olabilecek sorular sorarak soru sorun. “Yönetilemez Yönetimi: En Asil Çalışanları Bile Nasıl Motive Ederiz?” Yazarı Anne Loehr, açık uçlu kısa sorular sormayı önerir. Örneğin, çalışanınızın iş faaliyetlerinden rahatsız olup olmadığını ve nedenini sorabilirsiniz. Veya yeteneklerinin yeterince kullanılıp yararlanmadığını öğrenin. Yaptığınız olumsuzluk hakkında net olun ve eyleme geçilebilir bir çözüm bulmak için çalışanla birlikte çalışın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSorunu Açıkla
Çalışanınızın olumsuzluğunun meslektaşları üzerinde bir etkisi olabilir, ancak farkında olmayabilir. Çalışanınıza, olumsuzluğunun takıma etkisi konusunda endişelendiğinizi söyleyin. Ona ada olmadığını ve davranışlarının ve tutumunun başkaları üzerinde etkisi olabileceğini hatırlat. Bu şekilde, çalışanınız olumsuzluğunu sona erdirme girişimlerinizin kişisel bir saldırı olmadığını, bunun yerine çalışma ortamını olumlu ve üretken kılma çabası olduğunu daha iyi anlayabilir.
Çalışanları Geliştirin
Olumsuz çalışanlarınızı, heyecan verici sektör gelişmelerine gözlerinizi açarak motive edin. Onları profesyonel gelişim sınıflarına ve seminerlerine, özellikle de bu çalışanlarla ilgisini çekeceğini düşündüğünüz kişilere gönderin. Çalışanların geri gelmelerini ve deneyimlerini paylaşmalarını sağlayın. Kuruluşun ilerleyişinde ve başarısında daha büyük bir pay vererek onlara değerli ekip üyeleri olduğunu düşündüğünüzü gösterin.
