Tipik bir kapak mektubu özgeçmişinizi tanıtır ve en alakalı veya dikkate değer başarılarınızı vurgular. Bir adım mektubu bir adım daha ileri giderek işverenlere bir sorunu çözmek, şirket itibarını artırmak veya büyümesine katkıda bulunmak için bilgi ve deneyiminizi nasıl kullanacağınızı gösterir. İlgilendiğiniz ancak reklamı açık olmayan şirketlerle bağlantı kurmak için bir adım mektubu da kullanabilirsiniz.
$config[code] not foundŞirketi araştırın
Mektubunuz, şirketin misyonunu, değerlerini, hedeflerini ve zorluklarını anladığınızı kanıtlamalıdır. Mektubunuzu göndermeden önce, organizasyonu rakiplerinden ayıran herhangi bir şey, olası değişiklikler ve karşı karşıya kaldığı engeller dikkat çekmeden yoğun araştırmalar yürütün. Bir iş ilanına cevap veriyorsanız, sadece reklamı inceleyerek değil, mevcut ve eski çalışanlarla da konuşarak pozisyon hakkında olabildiğince fazla bilgi edinin. Şirketin çalışanlarda neye değer verdiği ve orada başarılı olmak için nelerin gerekli olduğu hakkında olabildiğince çok şey öğrenin.
İşverenin Dikkatini Çekin
Araştırmanızı, işvereni okumaya teşvik edecek ilgi çekici bir açılış oluşturmak için kullanın. “Reklamınızı bir pazarlama direktörü için yanıt olarak yazıyorum” demek yerine, “Uluslararası pazarlara açılmaya hazırlanırken, ürünlerinizi kişiselleştirmek için ele alınması gereken ince kültürel farklılıkları anlayan birine ihtiyacınız var. Yeni izleyici Son işverenimin, geçen yıl Avrupa pazarına girdiklerinde bunu başarmasına yardımcı oldum ve aynı sonuçları kuruluşunuzda da üretebileceğime eminim. ”
Nitelikleri Açıklayın
İşveren ilgisini çektiğiniz anda, ideal aday olmanızın derhal içine alın. Özel, ayrıntılı sebepler sunun. Örneğin, “Gazetecilikte 10 yıllık bir deneyime sahibim” demek yerine “Gazetecilikteki 10 yılım boyunca, bu devletin en yüksek profilli ve zorlayıcı hikayelerini anlattım. Aslında, bir kereden fazla, daha sonra ulusal medya kuruluşları tarafından toplanan haberleri kırdım. ”İş tanımını gözden geçirin ve her kalifikasyona nasıl uyduğunuzu açıklayın.
Teklif Çözümleri
İşverenleri sizi işe almaya ikna etmek için, sizi işe almanın şirkete fayda sağlayacağını kanıtlamanız gerekir. Verebileceğiniz somut sonuçları tanımlayın. Daha da büyük bir etki için, nasıl anında bir etki yaratacağınızı gösteren 30 veya 90 günlük bir plan hazırlayın. Örneğin, “Şirketteki ilk üç ayımda, çalışanların geri bildirimlerini teşvik etmek ve ciro neden bu kadar yüksek olduğunu keşfetmek için bir girişim başlatacağım. Daha sonra, çalışanların moralini artırabilmemiz ve elde tutma oranını yüzde 10 artırabilmemiz için üç yolu belirleyeceğim. Mektubunuzu, “Şirketinizin başarısına nasıl katkıda bulunabileceğim konusunda size daha fazla bilgi vermek istiyorum. Yüz yüze görüşme yapmak için buluşabilir miyiz? ”
