Facebook kurucusu Mark Zuckerberg, ilk çocuğunun doğumundan sonra iki aylık babalık izni alacağını açıkladığında iş dünyasını yakın zamanda sersemletti.
“Çalışmalar, çalışan ebeveynlerin yeni doğanlar için zaman ayırdıklarında, sonuçların çocuklar ve aileler için daha iyi olduğunu gösteriyor. Facebook'ta ABD çalışanlarımıza, yıl boyunca alabilecekleri 4 aya kadar ücretli doğum veya babalık izni veriyoruz ”dedi.
$config[code] not foundÇocuğun doğumundan sonra bu kadar zaman ayırmak için herhangi bir şirketin CEO'su (hatta bir kadın bile) neredeyse hiç duyulmamıştır. Yahoo’nun Marissa Mayer’i, CEO’dan hemen sonra ilk çocuğunun doğumundan sadece iki hafta sonra çıkardı ve yakın zamanda ikizleri bu kış doğduktan sonra aynı kısa izni almayı planladığını açıkladı.
Küçük işletmelerde bile, kadın sahipleri bebek sahibi olduktan sonra fazla zaman harcayamazlar.
Zuckerberg, çalışanların bu zor iş / yaşam dengesini elde etmelerine yardımcı olmak için ebeveyn izninin önemini vurgulayan ilk kişi değil. Silikon Vadisi teknoloji şirketleri, derin cepleri ve kıskanç paralarıyla, küçük işletmelere göre ücretli izin vermeyi kesinlikle çok daha kolay bulurken, en muhafazakar iş yerlerinden bazıları bile her iki cinsiyetteki yeni ebeveynler için izinlerin önemini fark etmeye başlıyor. Geçen yıl, Başkan Obama federal çalışanların altı haftalık ücretli doğum veya babalık izni almaya hak kazanacağını açıkladı.
Açıkçası, ücretli babalık izni talebi var ve erkeklerin teklif edildikleri nadir durumlarda alma olasılıkları artıyor. Bir araştırma, ülkedeki babalar için ilk ücretli ebeveyn izni politikasına sahip olan Kaliforniya'da, babaların çocuklarının doğumundan sonraki ilk yılda izinlerinin yüzde 46'sının daha fazla olması olasılığının bulunduğunu, çünkü bu iznin mevcut olduğunu buldu.
Babalık iznine artan ilginin ardında ne var?
Bazıları işgücünde artan sayıda Milenyum olduğunu söylüyor. Bu genç nesil ebeveyn olduklarında, bekar ve çocuksuz olduklarında işlerine getirdikleri iş / yaşam dengesine odaklanmaya devam ediyorlar. Şirketler Millennials'in esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma, mobil cihazlar ve geleneksel işyerindeki diğer değişiklikleri çalışanlar olarak çekmek ve tutmak için arzularını benimsemiştir.
Ve ne biliyor musun? Bence iş yeri bunun için daha iyi. Aynı şekilde, Millennials - Zuckerberg kadar güç sahibi olmasalar bile - ebeveyn izni hakkında düşünme biçimimizi değiştirme gücüne sahiptir.
Zuckerberg’in kararı küçük işletmeler için ne anlama geliyor? Şirketiniz ücretli doğum izni verebilir (veya ücretli doğum izni alabilir mi?) Cevap, eyaletiniz, çalışanlarınızın sayısı ve mali durum da dahil olmak üzere birçok faktöre bağlı olabilir. (Herhangi bir politika belirlemeden önce iş hukukuna aşina bir avukatla konuşun.)
Fakat yapamasanız bile, yeni anne ve babalarınız için hayatı kolaylaştırmaya çalışmak için zaman ayırmaya değer. Ödenmemiş bir süre izin verir misiniz? Bebeğin doğumundan veya evlat edinilmesinden sonra belli bir süre evde çalışabilme yeteneği? Yarı zamanlı iş veya iş paylaşımına geçiş?
Çalışanlar, çocuklarının doğumundan hemen sonra geçen zamanı her zaman hatırlayacak - ve bu zamanı daha kolay ve mutlu yapmak için attığınız her türlü işlemi takdir edecektir. Evet, babalık izni hala nadir olabilir, ancak zaman değişmeye başlıyor ve programa girmeyen işverenler sonunda geride kalacaklar.
Mark Zuckerberg Fotoğraf Shutterstock ile
Devamı: Facebook 1 Yorum ▼
