Kariyer geliştirme anketleri, kendilerini geliştirmek isteyen herkes tarafından kullanılabilir: öğrenciler, işsiz iş arayanlar, kariyerlerini ilerletmek isteyen çalışanlar, iş gücüne geri dönen insanlar veya kariyer değişikliği düşünen çalışanlar. Örneğin, yeteneklerinize en uygun, daha yüksek ücretli bir iş bulma şansınızı artırmak için ne yapmanız gerektiğine dair bir zararınız varsa, bir kariyer geliştirme anketi doldurmayı düşünün. Kağıda dayalı veya çevrimiçi anketler, genellikle sorular veya ifadeler oluşturur ve bunları yanıtlamanıza veya değerlendirmenize olanak sağlar. Bu araçlar genellikle kariyer gelişim faaliyetlerinizi yönlendiren ve odaklayabilen yararlı bilgiler sağlar.
$config[code] not foundamaç
Liseler ve kolejler gibi akademik kurumlarda kullanılan çevrimiçi kariyer geliştirme anketleri öğrencileri gelecekteki işlere hazırlar. Bu araçlar tipik olarak, beceri seviyelerine, bilgi birikimlerine, ilgi alanlarına veya kişisel tercihlerine dayanarak belirli bir alanda nelere devam etmeleri konusunda karar vermelerine yardımcı olabilecek bir puan hesaplar. Ek olarak, kariyer danışmanları genellikle öğrencilerin kağıt tabanlı anket sonuçlarını yorumlamalarına yardımcı olur. İnsan kaynakları departmanları, meslek eğitimi işletmeleri, işsizlik ofisleri ve kişisel koçlar da müşterilerin güçlü ve zayıf yönlerini tanımalarına ve ücretsiz ipuçları, araçlar ve şablonlar kullanarak kariyer planlama faaliyetlerini yönlendirmelerine yardımcı olmak için kariyer geliştirme anketlerini kullanır. Örneğin, ABD Ulusal Kariyer Gelişimi Birliği birçok ücretsiz araç ve kaynağa erişim sağlamaktadır.
yapı
Anketlerin uzunluğu ve amacı değişir. Örneğin, ISEEK beceri değerlendirmesi, kendinizi 35 beceri üzerinde değerlendirmenize olanak tanır ve önemli olarak değerlendirdiğiniz becerilere uygun bir eşleşme mesleklerinin bir listesini gösterir. Bu anketin doldurulması yaklaşık 10 dakika sürer. Diğer anketler, özellikle de küçük işletmeler tarafından özel ihtiyaçlara cevap vermek için dahili olarak geliştirilenler, adayların tamamlanması için çok daha uzun sürüyor. Hatta bazıları performansınızı değerlendirmek için üstlerinizi, astlarınızı ve akranlarınızı davet etmenize izin verir, böylece kariyer planlamanıza rehberlik edecek geniş bir görüş perspektifi elde edersiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSonuçlar Nasıl Kullanılır?
Kariyer geliştirme anketleri kendiniz hakkında bilgi edinmenize yardımcı olur. Farklı kariyerleri, iş tanımlarını ve kariyer yollarını keşfederken, bir rolde başarılı olmak için doğru becerilere, kişilik özelliklerine ve deneyime sahip olup olmadığınızı bilmek istersiniz. Bununla birlikte, beceriler ve ilgi değerlendirmeleri, izolasyonda kullanılmamalıdır. Mevcut işvereninizle kalmayı düşünüyorsanız, uzatma görevi istemek, mentor istemek veya farklı bir işe transfer etmek gibi atılacak bir sonraki adımı belirlemek için güvenilir bir yöneticiye veya İK departmanına başvurmayı düşünün.
hususlar
Çoğu şirket, çalışanların kendi kariyer gelişimi ve öğrenmeleri için sorumluluk almalarını ister. Örneğin, Yaratıcı Liderlik Merkezi başarılı iş adamlarının öncelikle işbaşı deneyimleriyle öğrendiklerini, büyüdüklerini ve geliştiğini gözlemler. Ek olarak, mentorluk ve koçluk gibi ilişkiler öğrenme süresinin yaklaşık yüzde 20'sini oluşturur. Resmi kurs ve eğitim sadece yüzde 10'dur. Bir kariyer geliştirme anketi doldurmak, zamanınızı ve enerjinizi doğru çabalara odaklamanıza yardımcı olabilir.
