İşyerinde taciz hakkında daha fazla farkındalık olsa bile - Hollywood'daki Harvey Weinstein gibi vakaların ve çalışanların Silikon Vadisi teknoloji devlerinde kötü davranış iddiaları üzerine yürüdüğü durumlarda bile - rapor edenlerin sayısı düşük kalmaktadır. Genel olarak, tacizin yaklaşık yüzde 70'inin rapor edilmediği ve cinsel tacizle karşı karşıya kalanların şikayette bulunma ihtimalinin daha düşük olduğu tahmin ediliyor. İşte bu istatistikleri değiştirmek ve resmi bir şikayette bulunmak.
$config[code] not foundTaciz Nedir
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre taciz, "ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 yaş veya üstü), sakatlık veya genetik bilgiye dayanan istenmeyen davranış". Taciz türleri doğada cinsel, zorbalık, çevrimiçi taciz, fiziksel şiddet veya korkutucu, düşmanca veya küfürlü her türlü faaliyet olabilir.
Şirket Politikasını Kontrol Et
İlk önce, şirketinizin yazılı politikasının ne olduğunu kontrol edin. Şirketin prosedürlerini anlamak için çalışan el kitabınıza veya dahili portala başvurun. Şirketin büyüklüğüne ve İK desteği miktarına bağlı olarak, bilgi miktarı çalışanlardan menajerleri ile herhangi bir problemi tartışmaya zorlayan kısa bir açıklamadan adım adım uzun bir rehbere kadar değişebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiResmi Olarak Rapor Et
Prosedürü anladıktan sonra, tacizi yazılı olarak bildirin. Uzmanlar, işyerinde herhangi bir istenmeyen davranış yaşayanları mümkün olduğunca çabuk atmaya çağırıyor. Konuyu tam olarak tartışmak ve resmi bir rapor vermek istediğinizi söylemek için İK temsilcinizle (ya da şirketinizde İK personeli yoksa müdürünüzle) konuşun. Bu, toplantınızın amacını netleştirecek ve bir rapor hazırlamak için sonraki adımlarla ilerlemek istediğinizi açıkça belirtecektir. Ayrıca yöneticinizi bilgilendirmeye dikkat edin (yöneticiniz bildirdiğiniz kişi değilse).
Sizi işvereninize güvensiz kılan ya da talebinizi ciddiye alma yeteneklerinden şüphe eden ciddi iç meseleler varsa, EEOC'ye bir talepte bulunabilirsiniz.
Yazılı Takip
İK ile yaptığınız görüşmeden sonra yöneticiniz veya her ikisinde bir özet e-postası gönderin. Toplantıda tartışılan aşağıdaki bilgilerin yanı sıra tartışılan diğer ilgili hususları da ayrıntılandırdığınızdan emin olun.
- Şikayetinizin bir özeti (yazılı şikayeti e-postaya ekleyin)
- Toplantıya kim katıldı?
- Sonraki adımlar
- Varsa son tarihler
Kayıtları tutmak
Hiçbir şeyi silmeyin! Bir meslektaşınız tarafından taciz ediliyorsanız ve bir dijital veya kağıt izi varsa, saklayın. Bu, uygunsuz e-postalardan, metinlerden, fotoğraflardan veya diğer iletişim türlerinden herhangi bir şey olabilir. Tacizci daha sağduyulu ise (örneğin, birisi fikirlerinizi toplantılarda kamuya açık olarak bildirir, ancak daha sonra bunları kendi kazançları için kullanır), bir olayın gerçekleştiği her zaman ve başka kim olduğunu ve olayı destekleyebileceğini not edin.
Bir yönetici tarafından ayrımcılığa maruz kaldığınızı ve bu nedenle inkar edildiğinizi düşünüyorsanız, bu nedenle promosyonlar, artırmalar veya görevlendirmeler yapıyorsanız, atabileceğiniz adımlar vardır. Tacizle ilgili tüm belgeleri kaydetmeye ek olarak, tüm resmi inceleme belgelerini sakladığınızdan, herhangi bir tutarsızlığı not ettiğinizden ve bunları İK'ye götürdüğünüzden emin olun. Örneğin, belirli hedeflere ulaşırsanız ancak bu hedeflere ulaştıktan sonra size başka bir şey söylendi mi? Yine, elektronik kayıt yoksa, her olayla ilgili kendi notunuzu alın ve mümkün olduğunca fazla ayrıntı not edin.
