İstihdam Uygulamalarına Saygı Sorumluluğu

Bunlar küçük işletme sahipleri için zor zamanlar. Ekonomi sadece bir işletmeyi zorlaştırmakla kalmadı, aynı zamanda işletmeyi yönetmek de zor.

Küçük işletme sahipleri artık çalışanlarına ortak iyilik için birlikte çalışan büyük ve mutlu bir topluluk olarak bakamazlar. Etkin işsizlik oranı% 15 olduğunda (veya baktığınız yere bağlı olarak daha yüksek) çalışanlar çaresiz kalıyor.

$config[code] not found

Çalışanlarınız arkadaşınız değil. Çalışanlarınız aileniz değil. Ve olsalar bile…

Çalışanlarınız Çalışanlarınızdır

İşini kaybetme ve çabucak yeni bir işe atlama günleri geride kaldı. Bu nedenle, bir işletme bir çalışanın gitmesine izin vermeye karar verdiğinde, her “T” geçmeli ve her “i” noktalı bırakılmalıdır.

Gittikçe daha eski çalışanlar işten çıkarılmaları için para kazanmanın yollarını arıyor.

NY Times’daki Paul Sullivan tarafından yayınlanan bir makaleye göre, Mart ayında Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonundan yayımlanan bir raporda, iddiaların geçen yıl yüzde 15 artışla 95.402'ye ulaştığı belirtildi. Ajansın 44 yıllık tarihindeki en yüksek sayı. Bay Sullivan, işsizlik oranının artmaya devam etmesiyle birlikte, bu ayrımcılık eğiliminin ve yanlış sonlandırma iddialarının bu yıl tekrar artmaya devam edeceğini belirtti.

Peki işinizi bu iddialara karşı nasıl koruyorsunuz?

Bir sigorta ürünü var (bu III.org makalesinden aşağıda özetlenmiştir) İstihdam Uygulamaları Sorumluluğu veya EPLI olarak adlandırılmıştır. İstihdam Uygulamaları Sorumluluk, aşağıdakilerin de dahil olduğu birçok türde çalışan davasına karşı koruma sağlar:

Cinsel taciz
ayırt etme
Yanlış sonlandırma
İş sözleşmesinin ihlali
İhmal edici değerlendirme
İstihdam veya tanıtım yapılmaması
Yanlış disiplin
Kariyer fırsatından yoksun bırakma
Duygusal sıkıntıların yanlış uygulanması
Çalışanlara sağlanan fayda planlarının yanlış yönetilmesi

İstihdam Uygulamaları Sorumluluk, çeşitli nedenlerden dolayı küçük işletme sahipleri tarafından çok sıklıkla göz ardı edilmektedir. (çalışanlar aile olarak kabul edilir, masraf istemez, İşletme Sahipleri Politikası'na dahil vb.. Bir İstihdam Uygulamaları Sorumluluk politikası kapsamı göz önüne alındığında, bir işe böyle bir politikanın maliyeti çok ucuzdur.

İşletmenizde küçük bir işletme sahibi veya karar vericiyseniz, İstihdam Uygulamaları Sorumluluk politikasına daha uzun bir göz atmanızı şiddetle tavsiye ederim. Şahsen, beş çalışanın yanlış sonlandırma ile ilgili iddialarla ilgilendiği kadar küçük müşterilerim oldu.

Ve bu tür davalar çirkin ve pahalı olabilir.