Küçük işletme sahipleri artık çalışanlarına ortak iyilik için birlikte çalışan büyük ve mutlu bir topluluk olarak bakamazlar. Etkin işsizlik oranı% 15 olduğunda (veya baktığınız yere bağlı olarak daha yüksek) çalışanlar çaresiz kalıyor.
$config[code] not foundÇalışanlarınız arkadaşınız değil. Çalışanlarınız aileniz değil. Ve olsalar bile…
Çalışanlarınız Çalışanlarınızdır
İşini kaybetme ve çabucak yeni bir işe atlama günleri geride kaldı. Bu nedenle, bir işletme bir çalışanın gitmesine izin vermeye karar verdiğinde, her “T” geçmeli ve her “i” noktalı bırakılmalıdır.
Gittikçe daha eski çalışanlar işten çıkarılmaları için para kazanmanın yollarını arıyor.
NY Times’daki Paul Sullivan tarafından yayınlanan bir makaleye göre, Mart ayında Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonundan yayımlanan bir raporda, iddiaların geçen yıl yüzde 15 artışla 95.402'ye ulaştığı belirtildi. Ajansın 44 yıllık tarihindeki en yüksek sayı. Bay Sullivan, işsizlik oranının artmaya devam etmesiyle birlikte, bu ayrımcılık eğiliminin ve yanlış sonlandırma iddialarının bu yıl tekrar artmaya devam edeceğini belirtti.
Peki işinizi bu iddialara karşı nasıl koruyorsunuz?
Bir sigorta ürünü var (bu III.org makalesinden aşağıda özetlenmiştir) İstihdam Uygulamaları Sorumluluğu veya EPLI olarak adlandırılmıştır. İstihdam Uygulamaları Sorumluluk, aşağıdakilerin de dahil olduğu birçok türde çalışan davasına karşı koruma sağlar:
- Cinsel taciz
- ayırt etme
- Yanlış sonlandırma
- İş sözleşmesinin ihlali
- İhmal edici değerlendirme
- İstihdam veya tanıtım yapılmaması
- Yanlış disiplin
- Kariyer fırsatından yoksun bırakma
- Duygusal sıkıntıların yanlış uygulanması
- Çalışanlara sağlanan fayda planlarının yanlış yönetilmesi
İstihdam Uygulamaları Sorumluluk, çeşitli nedenlerden dolayı küçük işletme sahipleri tarafından çok sıklıkla göz ardı edilmektedir. (çalışanlar aile olarak kabul edilir, masraf istemez, İşletme Sahipleri Politikası'na dahil vb.. Bir İstihdam Uygulamaları Sorumluluk politikası kapsamı göz önüne alındığında, bir işe böyle bir politikanın maliyeti çok ucuzdur.
İşletmenizde küçük bir işletme sahibi veya karar vericiyseniz, İstihdam Uygulamaları Sorumluluk politikasına daha uzun bir göz atmanızı şiddetle tavsiye ederim. Şahsen, beş çalışanın yanlış sonlandırma ile ilgili iddialarla ilgilendiği kadar küçük müşterilerim oldu.
Ve bu tür davalar çirkin ve pahalı olabilir.
İstihdam Uygulamalarına Saygı Sorumluluğu
Yanlış bir fesih veya ayrımcılık vakasıyla bağlantılı baş ağrıları ve yasal harcamalar korkunçtur. Sigorta şirketi tarafından tek başına ödenen yasal masraf, anlamsız davalarda bile poliçeyi değerli bir yatırım haline getirir.
İstihdam Uygulamaları Sorumluluk, bu endişelere bir çözüm sunar. Düşük performans gösteren bir çalışanı sonlandırmak için terlemeniz gerekmez.
Sigortanızda
Ryan Hanley
Shutterstock Üzerinden Sigorta Koruması Fotoğrafı
3 Yorumlar ▼
