Bir sendikaya üye olduğunuzda veya bir şirket için çalıştığınızda toplu iş sözleşmesiGenelde, artan tazminat, daha iyi iş güvenliği ve kıdemle gelen faydalar elde edersiniz. Öte yandan, sendika üyeleri aidat ödüyor, biraz özerklik kaybediyor ve kıdem olmadan daha sınırlı haklara sahipler.
Pro: Daha İyi Tazminat
Sendikalı işçiler yapmak Sendika olmayan akranlarına göre yüzde 30 daha fazlave ayrıca çok daha iyi sağlık sigortası kapsamı Union Plus'a göre 2015 yılı itibariyle. Sendikalar toplu pazarlık gücübireysel çalışanların tek başlarına elde edebileceğinden daha yüksek ücretler ve sosyal haklar üzerinde müzakere etmelerini sağlar. İşverenler, yüzlerce veya binlerce işçiyi kaybetmeyi göze alamazken, bir çalışan çoğu zaman harcanabilir niteliktedir. Sendikalar ayrıca, yerel ortak veya aynı cinsiyetten yararlar da dahil olmak üzere geniş bir yelpazedeki işçileri kapsayan çeşitli faydalar elde etmek için daha donanımlıdır.
$config[code] not foundPro: Güvenlik ve Kıdem Faydaları
Genel olarak iş istikrarı ve güvenlik, sendikalarda normal olarak daha iyidir. Sendikaların temel amacı; işçileri rastgele veya haksız fesihten korumak. Şikayet süreçleri, sendika işçilerine, toplu iş sözleşmesini ihlal eden haksız çalışma koşullarına, demosyonlara veya fesihlere itiraz etme şansını verirken, sendika üyesi olmayan veya iradesiz sözleşmeli çalışanlar herhangi bir noktada işten çıkarma potansiyeli ile karşı karşıya kalmaktadır. Bankrate, kıdemli veya kıdemli çalışanların sendikalarda daha fazla koruma sağladığını belirtti. Üst düzey çalışanlar genellikle çalışanlar işten çıkarıldığında ilk gidenler olsa da, sendika sözleşmeleri genellikle daha yeni işe alımların önce yapılmasını gerektirir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiCon: Üyelik Ücretleri
Sendika üyeleri, toplu pazarlık yoluyla kazanılan ücret avantajlarının bir kısmını ya da tamamını telafi edebilecek olan katılmak için genellikle yılda birkaç yüz dolar ödüyorlar. Net bir başlangıç ücreti, bir sendika üyesi olarak en düşük genel korumaya sahip olan yeni bir çalışanın maliyetini arttırır. Ek olarak, sendika lideri maaşları ve idari ücretler aidatlarla karşılanmaktadır, ancak üyelerin fonlarının nasıl tahsis edileceği konusunda genellikle sınırlı bir yetkisi vardır.
Con: Özerklik Kaybı
Bir sendika aracılığıyla aidiyet ve kolektif güç duygusu kazanırken, bir miktar özerkliği de kaybedersiniz. Bağımsız fikirli işçiler, istihdam ilişkileri ve tazminatları üzerinde daha fazla yetki ve kontrolü tercih edebilirler. Özellikle yeni çalışanlar, sadece iş ilişkilerinde sendikadan daha fazla kontrol sahibi olabilir. İş teşviki yapıları aynı zamanda sendika ortamında üst düzey işçileri desteklemektedir. Son olarak, sendika yöneticilerinin sendika olmayan denetçilerden daha düşük olmaları daha muhtemeldir;
