Tavsiye mektupları, herhangi bir idari asistanlık pozisyonu için bir başvuruya eşlik etmelidir. Bir öneri mektubunun işle ilgili görevleri konusundaki gücü, adayın iş geçmişine ilişkin görüş sunarak adayın yanı sıra potansiyel işverene de yarar sağlayabilir. Tavsiye mektupları, adayın güçlü yönlerini yansıtmalı ve başvuru sahibinin iş işe alım sürecinde ilerlemesinde etkili bir araç olması için mümkün olduğunca yakın olmalıdır.
$config[code] not foundTavsiye Mektupları İsteme
Tavsiye mektubunuz için kimin en etkili yazar olacağını düşünmek her zaman iyi bir fikirdir. Bir çalışan bir kuruluştan kötü koşullarda ayrıldıysa, bir tavsiye mektubu sormaya başlamak için en iyi yer olmayabilir. Bir kariyer geliştirme web sitesi olan Quintessential Careers'a katkıda bulunan Maureen Crawford Hentz'e göre, iş arayanlar için iş arayanların iş geçmişi, kişisel iş ahlakı ve seçkin nitelikleri hakkında söyleyecek iyi şeyleri olan insanlardan tavsiye mektupları istemek önemlidir. İş arayanların, bildirimde bulunulduktan sonra ancak şirketten son ayrılmadan önce işverenlerden öneri mektubu talep etmelerini önerir. Bu mektuplar gelecekteki iş aramaları, stajlar veya hibeler için dosyada tutulmalıdır. İşverenlerden, iş arkadaşlarından, akademik referanslardan vb. Gelen tavsiye mektuplarını toplayarak, yeni bir pozisyon için başvururken daima seçilecek güçlü bir tavsiye mektubu veri tabanına sahip olacaksınız.
Mektubun Gücü
İdari asistan olarak görev yapmak için ideal tavsiye mektubu, bu özel roldeki yeteneklerinizi, becerilerinizi ve bilgilerinizi gösterir. ABD'den derlenen istatistiklere göre. Haberler ve Dünya Raporu, idari asistanlara 2011 yılında ortalama 31,870 $ ortalama maaş aldılar. Bu rakam idari asistanların üst düzey yöneticiler olmamakla birlikte, diğer bazı profesyonellerin finansal analizlerinde eşdeğer olan yıllık maaşlarını aldıklarını ve satış. Bir tavsiye mektubu, bir adayın başvuru paketindeki diğer adaylar arasında öne çıkan bir madde olabilir. Belirli bir iş için bir başvuru paketi derlerken, dahil edilen harflerin güçlü olduğundan emin olmak adayın görevidir. Mektup, adayın çoklu görev, toplantı süreleri, müşteri hizmetleri, güvenilirlik ve doğruluk gibi idari asistanlık becerileri ile konuşmalıdır. Tavsiye mektubu isterken, adaylar bu mektubu mümkün olduğunca güçlü ve etkili olması için referanslarını bu tür bilgileri içermelerini isteyebilirler. Bir iş başvurusunda kullanılan tavsiye mektuplarının, bu rol için güçlü yönleriyle konuşmasını sağlamak adayın sorumluluğundadır. Seçim için güçlü bir harf veri tabanına sahip olmak faydalıdır, ancak bir iş pozisyonu için kullanılacak doğru harfleri seçmek çok önemlidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTavsiye Mektuplarının Zamanlılığı
Bir idari asistan pozisyonu için öneri mektubu toplanırken göz önünde bulundurulması gereken bir diğer önemli faktör de mektubun zamanlamasıdır. En güçlü öneri mektupları birkaç yıl önceki işverenlerden veya akademik mentorlardan gelmekle birlikte, güçlü yönlerinizi son zamanlarda da göstermek önemlidir. Rahatsız edici olsa da, en son işvereninizden bir öneri mektubu istemek gelecekteki kariyer fırsatlarına fayda sağlar. Birkaç yıl önce güçlü bir öneri mektubunun son işverenden daha temel bir öneri mektubu ile birleştirilmesi, bir idari asistanlık işi için hangi harflerin seçileceğini düşünürken iyi bir stratejidir.
İzleyiciyi düşünün
Herhangi bir yazılı materyalde olduğu gibi, tavsiye mektubu için izleyici kitlesi dikkate almak önemlidir. Kapak mektubunuz iş ilanında bu iletişim bilgileri verilmişse işe alma müdürüne veya belirli bir kişiye (CEO, insan kaynakları müdürü veya işletme müdürü gibi) yazılmalıdır. Doğru tavsiye mektuplarının seçilmesi, her bir mektupta yapılabilecek bağlantıları, idari asistanlık görev pozisyonunun özelliklerini dikkate almanızı gerektirir. Ayrıca, çalışma ortamı, şirket kültürü ve departman dikkate alınarak, her pozisyon için en iyi öneri mektubunun belirlenmesinde yardımcı olacaktır.
