Her zaman bir röportaj sorusuna dahil olmamakla birlikte, görüşme yapanlar genellikle deneyim, beceri ve yeteneklerinizi sorulara cevaplarken uygulamanızı bekler veya duymak isterler. Bu nedenle, birçok standart görüşme sorusuna "ve lütfen bir örnek ver" ile bitiyormuş gibi yaklaşmak genellikle iyi bir fikirdir.
Bir Zaman Tanımlayın
"İşe alma yöneticisinin bildiklerinizi göstermek için özel bir örnek istediği durumlarda, soru sormak için ortak bir başlangıç olan" … zamanı tanımlayın ". Örneğin, "Asi bir müşteriye yardım etmek zorunda kaldığınız bir zamanı tanımlayın" mesela bir müşteri hizmetleri iş görüşmesinde sıkça rastlanır. "Bir ürünün nasıl işe yaramayacağı konusunda canlı olan bir müşterim vardı. Sakince dinledikten sonra," Hayal kırıklığınızı anlıyorum ve bunun sizin için işe yaraması için ne gerekiyorsa yaparım "gibi iyi ve kapsamlı bir örnek seçin..' Sadece nasıl açılacağını bilmediği ortaya çıktı. Utandı, ama ona hayatımda benzer deneyimler yaşadığımı söyledim. ”
$config[code] not foundÇekirdek güçlü yönler
Bir kısmı "Güçlü yönleriniz nelerdir?" soru bir iş görüşmesinde verilen sanal bir şeydir. Her zaman, işle ve adayların istenen nitelikleriyle iyi uyum sağlayan vaktinden önce üç veya dört güç hazırlamanız gerekir. Her biri için, size yetenekli olduğunuzu göstermek için bir örnek verin. Bir satış işi röportajında, "İnsanlara yardım etmekten zevk alıyorum ve hızlı bir şekilde ilişki kurmak ve potansiyel müşterilerden güven kazanmak için güçlü bir yeteneğe sahibim." Bu, yüzde 20 ortalama bir sektördeki yüzde 35 dönüşüm oranımla kanıtlanmaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYönetici Görüşleri
Bazı durumlarda, bu soruya anekdotlar veya puanlarınızı yedekleyen verilerle cevap verebilirsiniz. Bazen, “başkalarının senin hakkında söylediklerini” yaklaşımına güvenmen gerekebilir. Yönetici değerlendirmeleri bunun için faydalıdır. Giriş seviyesi bir yönetim pozisyonu için liderlik yeteneklerini vurgulamaya çalışırken, “Yöneticim değerlendirmelerde her zaman güçlü liderlik yeteneklerimi vurguladı ve benden şirkette yönetimde bir kariyer yapmayı düşünmemi isteyen kişi” dedi.
Büyüme Gösterme
Bazı durumlarda, yalnızca belirli güçlü yanlarınıza sahip olmadığınızı değil, aynı zamanda öğrenme ve büyüme arzunuzun olduğunu göstermek önemlidir. Bu özel özellik evrensel olarak yöneticiler tarafından aranır. Bu taktiği “Zayıf yönleriniz nelerdir?” Sorusuna cevap vererek bile uygulayabilirsiniz. “Geçmişte yapılacaklar listesi yapmakta zorlandım ama bu alanda gelişmek için etkili organizasyon becerileri üzerine bazı atölye çalışmalarına gittim” diyebilirsiniz. Bu özel müdahale, örgütsel beceriler işte önemli bir faktör değilse, en iyi sonucu verir. Bu yanıt türü, arzu edilen bir kalite olan zayıflık alanlarını iyileştirmeye çalıştığınızı gösterir.
