İlk Starbucks yeri Seattle, Washington'da 1971'de açıldı. O zamandan beri, kahve şirketi dünyanın en tanınmış markalarından biri haline geldi. 2014 itibariyle, Starbucks, 65'ten fazla ülkede 21.000'den fazla mağazaya sahiptir. Şirketin hızlı büyümesi, her zaman "ortak" olarak adlandırdığı yeni çalışanların aranması anlamına geliyor. Her Starbucks yeri kendi personelinin işe alınmasından ve yönetilmesinden sorumludur. Tipik perakende satış pozisyonları baristayı, süpervizörleri, yöneticileri ve bölge müdürlerini içerir. Starbucks'ta perde arkasında çalışmak için, şirketin "destek rolleri" olarak adlandırdığı veya üretim veya dağıtımdaki fırsatları görüntülediği kurumsal bir pozisyon için başvurun.
$config[code] not foundTemel Perakende Yeterlilikler
Minimum yaşın 14 olduğu Montana hariç, bir Starbucks perakende satış yerinde çalışmak için en az 16 yaşında olmanız gerekir. Giriş seviyesi bir barista pozisyonu için, daha önce iş tecrübesine gerek yok. Yönetim ve süpervizör pozisyonları genellikle bir perakende veya restoran ortamında, bir önceki lise diploması veya bir lise diplomasıyla birlikte önceki yönetim deneyiminde en az bir yıl önceki deneyim gerektirir. Tüm başvuru sahipleri, sürekli ayakta durma, yürüme, bükme, dönme ve ulaşma dahil, tezgâh arkasındaki işin fiziksel gereksinimlerinin farkında olmalıdır. Olağanüstü müşteri hizmetleri becerileri bir zorunluluktur.
Markayı Tanıyın
Starbucks, adaylara iş başvurusunda bulunmadan önce araştırma yapmalarını ve markayı tanımalarını önerir. Bir Starbucks lokasyonunu ziyaret edin, bir fincan kahve alın, atmosfere katılın ve bir Starbucks çalışanıyla iş hakkında neyi sevdiği hakkında konuşun. Son haber makalelerini okumak ve marka ve şirket tarihçesi hakkında bilgi edinmek için kurumsal web sitesini ziyaret edin. Ayrıca, Starbucks rakiplerini kahve perakende endüstrisindeki diğerlerinden nasıl farklılaştığı hakkında daha fazla bilgi edinmek için araştırın. Starbucks'ta çalışmak için bir kahve tiryakisi olmak zorunda değilsiniz, ancak şirket kültürü, ürünleri ve işletme felsefesi hakkında bilgi sahibi olmanızı bekliyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖzgeçmişinizi Düzenleyin
Kariyer hedefi ve yetenek bölümleri dahil özgeçmişinizi, başvurduğunuz belirli Starbucks pozisyonuna göre özelleştirin. Müşteri hizmetleri deneyimi, problem çözme becerileri, takım oyuncusu olmak ve hızlı tempolu bir ortamda yönetme yeteneği gibi işle ilgili becerileri doğrudan listeleyin. Eğitim bilgilerinizi ve en alakalı iş deneyimini ekleyin. Örneğin, Starbucks'ta bir asistan mağaza müdürü pozisyonu, bir müşteri hizmetleri rolünde deneyim sahibi olmanız, işletme veya otelcilikte lisans derecesi veya dört ya da daha fazla yıllık ABD askeri hizmeti almanızı gerektirebilir. Barista ve shift süpervizör pozisyonları için başvurular 60 gün süreyle dosyada tutulurken, diğer tüm pozisyonlara başvurular 12 ay boyunca saklanır.
Kurumsal Pozisyonlar
Starbucks'ta kurumsal işler arasında araştırma ve geliştirme, pazarlama, finans, satış, dijital girişimler ve mağaza geliştirme ve tasarımı yer almaktadır. Kurumsal pozisyonlar genellikle üniversite diplomasının yanı sıra birkaç yıl süren özel bir deneyim gerektirir. Örneğin, üst düzey bir mağaza tasarımcısı pozisyonu genellikle yedi ila 10 yıl perakende satış, misafirperverlik veya restoran tasarımı deneyiminin yanı sıra bir lisans derecesi ve endüstri eğilimleri ve ilkeleri hakkında kanıtlanmış bir bilgi gerektirir. Starbucks'taki Ar-Ge yöneticilerinin, yiyecek ve içecek endüstrisinde 10 yıldan fazla ürün geliştirme ve yönetim deneyimine sahip olması bekleniyor.
