Şubat 2010'dan bu yana, CBS televizyon dizisi “Undercover Boss” çalışanların işyerinde yaşadıklarını ve tepkilerini gösteren bir pencere oldu. Ancak yeni bir Saturday Night Live taslağı, patronların kaçınılmaz olan bazı eleştirilere … nasıl tepki göstereceklerine çok aşırı bir yaklaşım getiriyor.
Ve “Yıldız Savaşları” serisinin son baskısında, tiyatrolarda başarılı bir şekilde oynayan “Güç Uyanıyor” lafıyla, SNL oyuncularının temaya benzersiz bir bükülme yapmaya karar vermesi şaşırtıcı olmamalı.
$config[code] not foundAncak, çok eğlenceli olmasına rağmen, skeç, küçük işletme sahipleri ve girişimciler için de ilginç bir mesaj içeriyor.
Filmdeki devasa uzay istasyonundan sonra “Undercover Boss: Starkiller Base” başlıklı skeçte, aktör Adam Driver tarafından canlandırılan kötü kölelerinin sahnelerin arkasından neler geçtiğine bir bakmaya karar veren sinema filmi Kylo Ren gösteriliyor.
Ardından, saçma sapan bir peruk takan ve kendisini Matt adında bir “radar teknisyeni” olarak bırakan Sürücü / Wren'in altından güven ve açıklık kazanmaya çalıştığı çok komik bir dizi var.
Video boyunca, çalışanlar Wren'de başa çıkmaya zorlandıkları şartlara güveniyorlar, kendisi de günlük operasyonlardaki bazı sıkıntılara katlanmak zorunda kalıyor. Burada tam SNL skeç göz atın:
Wren, çalışanlarının çoğuna ilgi duymasına rağmen, eleştirilerine verdiği tepkiler, şaşkın şefkatten şiddetli (komik olsa da) öfkeye kadar gamı çalıştırdı;
Daha sonra, bazı çalışanlar bir süredir “Matt” in aslında patronları olduğunu bildiklerini itiraf ediyorlar.
Skit, esprili olsa da, şirketinizde yarattığınız kültürü anlamanın önemini hatırlatır. Ancak, aynı zamanda, işleri çalışanlarınızın bakış açısından tecrübe etmenin ne kadar zor olabileceği konusunda ayıp bir yorum.
Elbette hiç kimse, komik bir peruk giydirmenizi, şirketinizin perde arkasında neler olup bittiğini daha iyi anlayabilmeniz için çalışanlarınızın kimliğini tespit edip casus olmanızı önermiyor.
Bunun yerine, düzenli geri bildirim oturumları planlamayı, çalışanlardan iş akışını ve işlemlerini iyileştirmek için önerilerde bulunmayı veya yalnızca projeleri kendi başlarına tamamlamak için sorunsuz bir süreç geliştirme özgürlüğü vermeyi düşündünüz mü?
Öncelikle, çalışanların geri bildirimleriyle size olumlu ve olumsuz geleceklerini hissettikleri bir kültür yaratmalısınız.
Bu, endişeleri açık bir zihinle dinlemek ve garantili olduklarını düşünüyorsanız aktif olarak değişiklikleri uygulamaya çalışmak anlamına gelir.
Ancak, çalışanlar inanabileceğiniz bir evcil hayvan projesi hakkında şikayette bulundukları zaman kalın bir cilt geliştirmek anlamına gelir ancak çalışanlarınız planlandığı gibi çalışmıyor.
Sonuç olarak, çalışanlarınızı tanıyıp anlayabilmek daha iyi üretkenlik ve daha iyi ahlaki olarak yol açabilir. Kilit nokta, geri bildirimi, kastedildiği ruh içinde kabul etmek - ve elbette, çalışanlarınızı zorla boğmamaktan!
Görüntü: Saturday Night Live / YouTube Ekran Görüntüsü
1
