Küçük işletme sahiplerinin çoğunu seviyorsanız, işinizdeki herkes daha azıyla daha fazlasını yaptığında, zayıflamış durumdasınız. Belki işler biraz büyüdü ve sonunda işe almaya karar verdiniz.
Pekala, Wall Street Journal ve Vistage International tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, çoğu küçük işletme sahibi gibiyseniz, kiralayacak birini bulamıyorsunuz.
Milyonlarca işçi hala işsizken, bugünün ekonomisine inanmak zor. Ancak geçtiğimiz ay itibariyle, küçük işletme sahiplerinin ve CEO'ların yüzde 31'i, nitelikli işçi bulamadıkları için dolduramadıkları işleri olduğunu söyledi.
Sorun, imalatçı firmalar için özellikle zorlayıcıydı; yüzde 41'i doğru işçiyi bulamıyordu. Yine de, hizmet işletmelerinin yüzde 30'u ve perakende şirketlerinin yüzde 29'u da aynı sorunu bildirdi.
Dergi makalesinde yer alan küçük işletme sahipleri, kalifiye, deneyimli işçilerin eksikliklerini genişletme yeteneklerini engellediğini söylüyor. Ankete katılanların yüzde 36'sı çalışanları için eğitim sunduğunu söylerken, eğitim küçük bir işletmenin sahip olamayacağı zaman ve para alabilir.
Sıkı bir bütçeniz varsa ve toprağa çarpacak birine ihtiyaç duyuyorsanız, doldurulmamış bir pozisyonla başa çıkmak, yalnızca Birinci Günden üretken olmayacak birini işe almaktan daha uygun olacaktır, ayrıca, başka bir çalışanın, genel üretkenliği düşürerek, eğitme zamanını alır.
Daha az popüler olan bir çözüm, doldurulması zor olan işler için maaş yükseltiyor. Yanıt verenlerin yaklaşık dörtte biri, daha iyi kalifiye işçi çekmek için bu taktiği denediklerini bildirmiştir. Ancak her girişimci bu seçeneği karşılayamaz.
Bu arada, eğer bu sorunun endişe olmadığını düşünüyorsanız, çoğu şirket işe alınmıyor, yeniden düşünün - ankete katılan şirketlerin neredeyse yarısı (yüzde 46) işe almak istediklerini söylüyor.
İhtiyacınız olan tecrübeye sahip nitelikli çalışanları nerede bulabilirsiniz? Hem sosyal ağ hem de eski moda olan ağ oluşturma gücüne inanan bir firmayım. İşte üç öneri:
- Ağlarınıza girin. Sosyal medya ağlarındaki ve meslek kuruluşlarındaki kişilerinizin yeni çalışanlar aradığınızı bilmelerini sağlayın. LinkedIn'e katıldığınız sektör gruplarına katılın ve sektörünüzde işinize uygun olabilecek gelecek vaat eden insanlara göz atın. Arkadaşlarına, akrabalarına ve komşularına ne tür işleri doldurmak istediğini söyle. Bir arkadaşın arkadaşının bir arkadaşının ne aradığını tam olarak ne zaman çıkaracağını bilemezsin.
- Mevcut çalışanlarınıza dokunun. Tüyün kuşları birbirine akın ediyor, bu nedenle güvenilir, güvenilir ve akıllı bir çalışanın aynı özellikleri paylaşan arkadaşları olması muhtemel. Çalışanlarınıza doldurmak istediğiniz iş ilanları hakkında bilgi verin. İşe alınan ve adaylık döneminizi geçen bir adayı ifade eden herkese bir "bulucu ücreti" önerin. Çalışanlar, itibarlarının çevrimiçi olduğunu bildiklerinde, çalışamayacak birini sevk etmeden önce dikkatlice düşünmeleri muhtemeldir, bu nedenle bu en iyi kaynaklarınızdan biri olabilir.
- Yerel kolejlere, üniversitelere, ticaret okullarına ve teknik programlara girin. BT ya da üretim işleri için gerekenler gibi özel teknik deneyime sahip çalışanlar arıyorsanız, yerel okullara ya da bu alanlarda eğitim ve sertifika sağlayan programlara başvurun. Genelde, nitelikli şirketleri yerel işletmelerle birbirine bağlayan işe alma programları düzenler. Bu, güncel eğitim ve becerilere sahip, harika bir işçi kaynağı olabilir.
Kalifiye işçi nasıl buluyorsunuz?
Shutterstock ile Aranan Fotoğrafa Yardım Edin
9 Yorumlar ▼
