İşyerinde taciz çok çeşitli şekillerde olabilir: cinsel taciz (istenmeyen cinsel ilerlemeler ve iyilik karşılığında talepler dahil), çalışanların ücretlerini veya statüsünü arttırmaktan rahatsızlık duydukları zorbalık ve tehditler ve doğrudan yönetimden korkutmak bu sadece iş performansını değil iş dışı zamanı da olumsuz etkiliyor. Bunlardan herhangi biri zihinsel yaralanmalara, strese bağlı hastalıklara veya yaralanmalara ve hatta "çıkış yolu" görmeyenlere intihar düşüncelerine neden olabilir. İstifa tek bir seçenektir, ancak yalnızca tüm yasal yolları tükettikten sonra.
$config[code] not foundTaciz hakkında şirketinizin insan kaynakları bölümündeki biriyle konuşmak için bir randevu alın. Çoğu şirket, şirket içindeki diğer tüm bölünmelerden (bağımsızlıktan bağımsız olarak) tamamen bağımsız ve özerk bir bölüm oluşturur (çalışanların işlerinde iyilik ve karışıklığı önlemek için). Bilgileri yazılı olarak "cc: insan kaynakları, benlik, hukuk avukatı" sözcükleriyle sunun.
İşyerinde taciz davalarında uzmanlaşmış bir avukatın hizmetlerini saklayın. Bu kesinlikle gerekli olmasa da, şirketten istifa etseniz bile yaşam tarzınızı veya güvenliğinizi etkileyebilecek fiziksel veya sözlü tehditlerle karşılaşmanız durumunda bir avukat isteyebilirsiniz. Böyle bir durumda bir avukat, taciz meselesini düzelterek, suçlunun / suçluların olası cezai kovuşturmasını soruşturmanın yanı sıra istifa üzerine alabileceği parasal zararları değerlendirebilir. Yasal hizmetleri edindikten sonra, sizinle insan kaynakları bölümü arasında avukatla yaptığınız tüm yazışmaların bir kopyasını verin.
Diğer tüm girişimlerin başarısız olması durumunda istifa mektubu yazınız. Adınızı, çalışanınızı veya sosyal güvenlik numaranızı girin, istifanızın yürürlüğe girdiği tarihi ve istifanızın başlangıcından itibaren meydana gelen tüm olayların tam bir tanımını ve zaman çizelgesini ekleyin. Kullanılan dil de dahil olmak üzere tüm detayları verin, ancak tacize tanık olmuş olabilecek diğer çalışanlardan bahsetmekten kaçının (bunun sonucunda taciz edilebilir ve tehdit edilebilir). İstifa mektubunu, şirketin insan kaynakları bölümünde uygun bir kişiye gönderin ve ardından binadan ayrılın.
İstifadan hemen sonra kendinize veya ailenize fiziksel tehdit tehdidini yerel polis departmanınıza bildirin. İstifadan önce bir avukat kullanmamayı seçtiyseniz, tehditlerin resmi bir kaydını oluşturur. İstifa mektubunu gönderdikten sonra ve istifa eden şirketten ayrıldıktan sonra, suçlular tarafından yapılan istenmeyen diğer temasları bildirin.
Uyarı
Cinsel taciz, erkek veya kadın olsun, bir bireye özellikle zarar verebilir. Bir maaş çeki sağlamak uğruna basitçe "omuz silkti" durumundaki ağır vakalarda, zorla cinsel "iyilikler" tecavüz biçiminde "iyilik" cinsel iyiliklerine dönüşebilir.
