İhtiyaçlarınıza veya adalet duygunuza dayanarak itirazda bulunmak yerine şirketinize verdiğiniz değeri gösterebiliyorsanız, zam alma ihtimaliniz daha yüksektir. Sırf yıllarca bir şirkette bulunduğunuz için, değerinizi arttırdığınız veya işi düşük ücretli bir çalışandan daha iyi yapabileceğiniz anlamına gelmez. Mevcut maaşınızdan daha değerli olduğunuzu göstermek için gerçekleri kullanmak, patronunuzun size zam yapmasını kolaylaştıracaktır.
$config[code] not foundYapmanız gereken tüm görevleri yerine getirip getirmediğinizi belirlemek için iş tanımınızı gözden geçirin. Sahip olmadığınız bir yazılı açıklama varsa isteyin ya da kendiniz yaratın; üstler genellikle her bir alt işin ne kadar iş yaptığı hakkında hiçbir fikriniz yok. Bu, iki ucu keskin bir kılıç olabilir, çünkü patronunuz tabağınıza daha fazla iş ekleyebilir, ancak yükseltme için argümanınızı oluşturmaya başlamanız için size başlangıç noktası verir.
İşinizin başkalarıyla ilişkili olarak nereye uyduğunu incelemek için şirket organizasyon şemasını inceleyin. Konumunuzun ve yaptığınız işin, üstünüzdeki ve üstünüzdekilerin performansını doğrudan etkilediği yolların bir listesini yazın. Bunu, performansınızdan ziyade konumunuzun değerini tanımlamanın temeli olarak kullanın. Konumunuzun değerini gösterdikten sonra, pozisyonun görevlerini yerine getirirken performansınızın değerini sunabilirsiniz.
Şirkete ve pozisyonunuza sağladığınız faydaların bir listesini yazın. Listenizi nesnel ve öznel faydalara bölün. Örneğin, bir satış temsilcisi veya üretim yöneticisi iseniz, satış veya verimlilikteki artışınızı nesnel olarak gösterin.Yerine getirilemeyecek kurumsal bellek veya müşterileriniz veya satıcılarınızla yeni bir işe alım olmayacak ilişkiler gibi getirdiğiniz öznel yararları belirleyin. Giderlerinizi azaltmak, satışları artırmak veya departmanınıza verimliliği arttırmak veya üretim süresini kısaltan yeni süreçler getirmek gibi başarılarınızın bir listesini yazın.
Konumunuzu veya performansınızı mümkünse dolar cinsinden belirleyin. Mümkünse, pozisyonunuz mevcut değilse satışları veya giderleri ne olacağını ya da elinde tutan kişi etkili olmazsa göstererek şirketinize pozisyonunuza parasal bir değer koymasına yardımcı olun. Konumunuz için araştırma endüstrisi ve yerel ödeme standartları, reklamları ve ticari derneklerden veya Çalışma İstatistikleri Bürosu gibi devlet kurumlarından gelen bilgileri kullanın.
Sana zam yapılmasından sorumlu olan kişiyle görüş ve inceleme iste. Gözden geçirme sırasında büyük sürprizler yoksa, değerlendirmek için zamana ihtiyacınız vardır, böylece bunları etkili bir şekilde ele alabilirsiniz, maaş artışı için durumunuzu sunun. Nesnel olun ve şirketinizin neden konumunuza ve çalışmalarınıza şu anda olduğundan daha fazla değer vermesi gerektiğini gösterin. Zam almanın gerekip gerekmediğinin anahtar belirleyicileri olarak “zamanın geldiğini” yapmaktan veya yeni bir çocuk gibi kişisel durumları kullanmaktan kaçının.
