Önemli Bir Görüşme Nasıl Yapılır?

Vitality Alliance, Inc.'ten Ron McMillan'a göre, "Önemli bir sohbette üç içerik vardır: karşıt bakış açıları, güçlü duygular ve yüksek riskler. Bu zamanlarda insanların kendilerini nasıl yürüttükleri bir ilişki veya bir şirket üzerinde muazzam bir etkiye sahip olacaktır. Çalışmalar, konuşmanın en önemli olduğu zaman insanların en kötüsünü yaptığını gösteriyor. " İş ve kişisel ortamlarda önemli konuşmalar yapılır. Başarılı bir sonuç elde etmek için önemli konuşmalar sırasında kullanılması gereken iletişim becerilerine aşina olmak önemlidir.

$config[code] not found

Sohbetten istediğiniz en uygun hedefleri seçin ve beklentilerinizi onlara göre ayarlayın. Örneğin: Eğer bir arkadaşıyla, çocuğunun yaramazlıklarından bahsediyorsanız, sebebiniz onu kızdırmak veya çocuğu hakkında kötü şeyler söylememelidir; onu bilgilendirmek ve isterse faydalı bir tavsiye sunmak olmalıdır.

İletişim kurarken dikkat edin. Tutarlı bir şekilde kendinize "Nasıl iletişim kurarız?" Diye sorun. Bir önceki sorunun cevabı olumsuz ise, kelimelerinizi durdurun ve yeniden düşünün; Gerçek iletişim, küçük düşürme veya suçlama içermez.

Korkutmayın, sert sözler kullanmayın veya öfkeyle konuşmayın. Sohbeti güvende tutun ve yapıcı, olumlu kelimeler kullanın.

Kendine yalan söyleme. İnsanlar doğru olmasalar bile kendilerine söylediklerine inanmaya meyillidirler; bu da kendilerini aşağılık hissetmelerine neden olur; Eğer birisi bir konuşmanın başında zaten aşağılık hissediyorsa, söylenenlerin çoğuna hakaret etmesi daha olasıdır.

ROM McMillan’a göre, "Yolunu açıkla" demelisin. "DEVLET" deki harfler: Gerçeklerinizi paylaşın; Hikayeni anlat; diğerinin yolunu isteyin; geçici olarak konuşun ve testi teşvik edin. "Düşüncelerinizi paylaşın, neden bu düşüncelere sahip olduğunuzu açıklayın, diğerinden düşüncelerini isteyin; bunun hakkında konuşun ve sonucu test edin.

Diğer kişiden düşüncelerini paylaşmasını isteyin. Konuşmakta olduğunuz kişiyi dinleyin, sözlerini anladığınızdan emin olmak için duyduklarınızı tekrarlayın.

Harekete geç. Neyin gerçekleşeceğine karar verin ve çözümü yazarak ve sonuçta kimlerin yer alacağını belirterek sorumluluğu teşvik edin.

Bahşiş

Karşılıklı amaç ve karşılıklı saygı, konuşmada başarılı olması için konuşmalı. İnsanlar çok önemli bir sohbette sessizliğe veya şiddete eğilimlidirler. Sessizlik ve şiddeti konuşmayı mahvedecek altı adım var: sessizlik, geri çekilme, kaçınma, maskeleme, kontrol etme, etiketleme, saldırı ve şiddet. Bu davranışlardan herhangi biri mevcutsa, her iki tarafça iyi amaçlara ulaşılıncaya kadar konuşmanın değiştirilmesi veya geçici olarak iptal edilmesi gerekir.