Üstün - ancak iyi yazılmış ve dürüst - bir yazarın performans değerlendirme zamanı geldiğinde kendi kendini değerlendirmesini yaparak, süpervizörünüzden birçoğunun korktuğu yükü hafifletirsiniz. Denetim otoriteleri, yıllık performans değerlendirmeleri için gerekli olan zorlu sohbetlerden pek hoşlanmazlar. Ancak, iş performansınız için güçlü bir durum yaratan etkili bir özdeğerlendirme yazarsanız, patronunuz, değerlendirme sırasındaki verimli bir diyaloga girme çabanızın yanı sıra iş performansınız için de sizi ödüllendirebilir.
$config[code] not foundİşini Bil
Birçok çalışan gibiyseniz, iş tanımınız muhtemelen tüm görev ve sorumluluklarınızı yerine getirmiyordur. Birkaç aylığına işlerinin bir günlüğünü - sıklıklarını ve bunları nasıl başardıklarını içeren - tutmak. Yazılan iş tanımınız ve gerçek görevleriniz arasındaki farkları belirtmek için günlüğünüzü kullanın. Bu şekilde, öz değerlendirmeniz sadece yazılı iş tanımında listelenen görevleri değil, genel iş performansınızı da ele alır. Mesleğiniz açıklamasında listelenmemiş alanlardaki gücünüzün değerlendirmesini içeren bir değerlendirme, kuruluşa verdiğiniz değeri ifade etmenize yardımcı olabilir.
Boynuzunu Toot, Ama Bir Braggart Olma
Mütevazı olma girişimlerinde, birçok çalışan gerçekten ne kadar iyi olduklarını ifade etmekte isteksiz olabilir. Alçakgönüllülük ve alçakgönüllülük yeteneklerinizi sergilemenize izin vermez, bu da performans değerlendirme zamanında etkili ve güçlü bir öz değerlendirme yapmak için yapmanız gereken şeydir. Öte yandan, hiç kimse her şeyde üstün değildir, bu nedenle performansınızın son derece iyi olduğu alanların stoklarını alın ve bunlara odaklanın. Başarılarınızı kendinizi insanüstü olarak tanımlamaksızın tarif edin. Ve denetçilerden veya müşterilerden gelen geri bildirimler veya geri bildirimler gibi bu başarılara dair kanıtlar sağlayın. Bu, boynuzunuzu inanılır bir şekilde nasıl çizdiğinizdir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiZayıf yönlerini görmezden gelme
İş arayanlara genellikle, yeteneklerini potansiyel bir işverene satmaya çalışırken "zayıflık" kelimesini kullanmaktan uzak durmaları tavsiye edilir. Ve bundan da kaçınmalısınız, çünkü geçmiş performansınızı ve yeteneğinizi pazarlayacak konumdasınız, böylece erik ödevlerini veya aradığınız maaş zammını alabilirsiniz. Öz değerlendirmenizdeki zayıflıkları belirlemek yerine, "iyileştirme alanlarınızı" kabul edin. Ama orada durma. Teknoloji becerilerinizi geliştirmek için bir bilgisayar sınıfını tamamlamak gibi gelişim planınızı açıklayın. İnisiyatifi göstermek için öz-değerlendirme kullanın ve izlemeniz bağlılık gösterecektir.
İlerleme ve Profesyonel Gelişim Göster
Öz değerlendirmelerinizi ve amirinizin geçmiş yıllardaki performans değerlendirmelerini gözden geçirin. Kendinizi nasıl derecelendirdiğiniz ve amirinizin size nasıl derecelendirdiği arasındaki mesafeyi ölçün. Siz ve amirinizin mevcut değerlendirme dönemi için belirlediği hedefleri tanımlayın; hangilerini başardığınızı ve ne kadar boyunca başkaları üzerinde bulunduğunuzu listeler. Etkili bir öz değerlendirme, profesyonel gelişiminizi ve ilerlemenizi vurgulayarak belirlediğiniz kilometre taşlarını onaylar. Bu yıllık hedeflere ulaşma sürecinde yeni beceriler veya uzmanlıklar edindiyseniz, kuruluşlara nasıl fayda sağladıklarını açıklayın.
Geleceğini Oy
Son değerlendirme döneminde elde ettiğiniz hedefler üzerine yazdıktan sonra, gelecek yıl boyunca ne yapmak istediğinizi düşünün. Gelecekteki kariyer hedeflerinizi inceleyin. Örneğin, "Gelecek 12 ay içinde yöneticiye terfi etmek istiyorum" yerine "Gelecek 12 ay boyunca mesleki hedeflerim arasında liderlik kabiliyetlerimi ve denetim becerilerimi geliştirerek kendimi bir pozisyon için konumlandırabilirim. Şirket ile gelecekteki yönetim rolü. "
