Bir iş tanımı, öncelikle işverenler tarafından potansiyel çalışanlar için bir reklam olarak kullanılan bir belgedir. Ayrıca tazminat ve performans incelemelerinin belirlenmesinde kullanılabilir.
önem
Bir iş tanımı tam olarak ve bilgilendirme amacıyla yazılmalıdır. Belirli bir işte beklenenin ne olduğunu olası ve mevcut çalışanlara tavsiye etmenin bir yolu olduğu için yasal bir belge değildir. Bazı çalışan uzmanları, iş tanımlarının mutlaka faydalı olmadığını öne sürüyorlar. John Sullivan onlardan biri. Genelde, bir kişinin performansını gerçekten değerlendirmenin zor olacağı şekilde ifade edildiğine inanıyor. Bu nedenle, iş tanımlarını kullanıyorsanız, özel, somut ve olabildiğince kapsamlı bir şekilde yazmak daha iyi olacaktır.
$config[code] not foundÖzellikler
Bir iş tanımı birçok özellik içerir. İlk pozisyon başlığı. Bu pozisyonu ve iş yerini denetlemekten sorumlu olan kişinin adı takip etmelidir. Ayrıca ödeme ölçeği aralığını dahil etmek de iyi bir fikirdir. Çalışma koşullarını eklemek, çalışanların bu özel pozisyonla ilgilenip ilgilenmeyeceklerine karar vermelerinin bir yolu olduğu için önemlidir.
Özellikler
Bir iş tanımı, bu pozisyonu gerçekleştiren kişinin çalışacağı saatleri ve / veya vardiyayı içermelidir. En önemlisi, söz konusu görev içinde yer alan görev, görev ve sorumlulukları içerecektir. Bu, belirtilen görevleri tamamlamak için gerekli beceri setini de içeren, özelliklerin dahil edilmesi gereken alandır.
hususlar
Şirketinizde ve / veya iş ortamınızda iş tanımları kullanıyorsanız, belgeyi yazmadan önce ilk önce bir görev analizi yapmanız iyi bir fikirdir. Bu, temel olarak, işi incelemek, görevleri ve işi yapmak için hangi sıranın gerekli olduğunu bulmak anlamına gelir. Hangi bilgi ve olası uzmanlığın gerekli olduğunu bulmak için işi de inceleyin. Bu pozisyon hakkında şahsen bilgi sahibi olmadığınız bir pozisyon varsa, sektörün o bölümünü denetleyen çalışanlarınıza girdi vermesini ve analizi yapmasını istemek daha etkili olacaktır.
Yararları
Bir iş tanımı, bir işveren olarak ne beklediğinizi açıkça tanımlar. Bir çalışan olarak, iyi yazılmış bir iş tanımı, sizden ne beklendiği konusunda hazırlanmanıza ve bilgilendirilmenize yardımcı olabilir. Doğru yapılırsa, yönetim ve çalışanlar arasındaki iletişime yardımcı olmak için yararlı bir araç olabilir.
