Küçük bir şirket içindeki en önemli pozisyonlardan biri İnsan Kaynakları Genel Müdürünün oynadığı roldür. Bu tür rollerdeki bireyler işe alım süreci, sosyal haklar, işçi tazminatı ve daha fazlası dahil olmak üzere birçok görevden sorumludur. Küçük şirketler için, İK Genel Müdürünün rolü, aynı anda birden fazla şapka giymiş ve geniş bilgi ve beceri gerektiren tüm insan kaynakları departmanı olmaktır.
$config[code] not foundeduation
Çoğu şirket, İK Genel Müdürü olarak iş bulabilmek için en az Lisans Derecesine ihtiyaç duyar. Ne yazık ki, kolejlerin çoğunluğu lisansüstü seviyeye kadar insan kaynakları ile ilgili alanlarda bir derece sunmamaktadır. İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen kişiler, kolejlerin çoğunda mevcut olan insan kaynakları ile ilgili kurslara yoğunlaşırken, işletme alanında lisans derecesi almayı düşünebilirler.
İnsan Kaynakları Uzmanı olarak kariyer arayanlar, lisans seviyesinden sonra eğitimlerine devam etmelidirler. Bunu yaparken, personel yönetimi, iş ilişkileri ve insan kaynakları dahil olmak üzere insan kaynakları alanının tüm yönlerine odaklanabileceklerdir. İnsan kaynakları ile ilgili bir alanda Yüksek Lisans Derecesi almak, İK Genel Müdürü'nün potansiyelini daha iyi hale getirecek ve çoğu pozisyonda Yüksek Lisans Derecesini tercih ettiği için bunları işverenler için daha cazip hale getirecektir.
Tecrübe ve Eğitim
Çoğu şirket, bir İnsan Kaynakları Uzmanı olarak bir pozisyon için bir adayın en az üç ila beş yıllık deneyime sahip olmasını tercih eder. Ayrıca, tüzel kişiler, çalışan ilişkileri, tazminat, güvenlik ve önleyici iş ilişkileri gibi alanlarda eğitim tercih edilmektedir. Çoğu durumda, İnsan Kaynakları Mesleği (PHR) sertifikası gerekli değildir, ancak şiddetle tercih edilir. Amerikan İnsan Kaynakları ve Eğitim Derneği (SPHR) gibi ek sertifikalar Amerikan Eğitim ve Geliştirme Derneği aracılığıyla edinilebilir ve potansiyel bir iş adayının rekabette öne çıkması konusunda uzun bir yol kat edebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGerekli beceriler
Uygun eğitim ve deneyime ek olarak, İnsan Kaynakları Uzmanı olarak iş arayanlar için, pozisyonda başarılı olmak için gereken bilgi ve becerilere sahip olması önemlidir. Bireyler, çeşitli bilgisayar işletim sistemleri ve Windows ve Microsoft Office gibi programlar hakkında bilgi sahibi olmalarının istenmesini bekleyebilir. Her iki görevden de bir İK Genel Sorumlusu sorumlu olacağından, faydalar ve tazminat programları bilgisi bir zorunluluktur. Ayrıca, bireylerin, bir şirketin çalışanlarının gitmesine izin vermesi gerektiğinde gelecekteki davaları önlemek ve işverenlerin önlenmesine yardımcı olmak için istihdamla ilgili yasalar ve ortak uygulamalar hakkında iyi bir bilgiye sahip olmaları gerekir. İşsizlik ve iş hukuku bilgisi de, bilginin karşılığını alacağı koşullar ortaya çıkabileceği için de önemlidir.
