Z Nesilleri vs Nesil Z: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler (Infographic)

Yıllardır Millennials (1980'den sonra doğan Y kuşağı olarak da bilinir) hakkında hiç şüpheniz yok. Ancak son raporlar, yeni bir neslin (Nesil Z veya basitçe Gen Z olarak adlandırılır) sahnelerin arkasında büyüdüğünü ve gelen işgücü olarak ortaya çıkacağını gösteriyor.

1995’ten sonra doğan Gen Z üyelerinden yarının baskın ticari etkileyicileri olmaları bekleniyor. Sosyal medya sayesinde, günümüzün bu gençleri dünyanın her yerindeki arkadaşlarınızla iletişim kurmaya alışkındır, bu da küresel bir iş ortamına iyi hazırlandıkları anlamına gelir.

$config[code] not found

Generation Z, Yarının Ticari Etkileyenleri

Muhasebe Müdürleri tarafından oluşturulan işyerinde nesiller yönetme konusunda zamanında bir beyaz bültene göre, şu anda Amerikan işgücünün Jacksonville, Fla merkezli bir finans ve muhasebe kurumu şirketi. Bu, kısmen, dört farklı neslin (Gelenekselciler, Baby Boomers, Nesil X’ler ve Millennials) hep birlikte çalıştığı gerçeğinden dolayıdır.

Ve şimdi, bu yıldan başlayarak işgücüne girmek için ilk nesil Z kolejinden mezun olan birinci nesil Z grubu, Gen Y araştırma ve danışmanlık firması olan Millennial Branding ve bir İK hizmetleri ve personel şirketi olan Randstad'ın dünya çapındaki bir işyerinde çalışmasını bildirdi.

Anlaşılan, Gen Z, işyerinde Gen Y'ye göre açık bir avantaja sahip.

Millennial'ın kurucusu Dan Schawbel “Gen Z'nin Gen Y'ye karşı belirgin bir avantajı var, çünkü iyimser olmak yerine daha gerçekçi görünüyorlar, daha kariyer odaklı olmaları muhtemel ve hızlı bir şekilde yeni teknolojiye uyum sağlayabiliyorlar” dedi. Bir basın bülteninde 'Kendinizi Tanıtın' Markası ve Yazarı. “Ayrıca, Gen Z, Y Gen'in durgunlukta ne kadar mücadele ettiğini gördüğünden, daha iyi hazırlanmış, daha az haklı ve başarılı olmak için daha donanımlı hale geldi.”

Gen Z, Başarıya Daha İyi Hazır ve Daha Az Haklı

Gen Z kohortunun en genç üyeleri hâlâ küçük çocuklar olsa da, milyonlarca ergeni kuşak arketipine bağlayan araştırmacıların çabalarına kuşkuyla yaklaşmak kolay olmamakla birlikte, bu ortaya çıkan neslin anlaşılması, başarılı olmak isteyen şirketler için çok önemli olacaktır. önümüzdeki on yıl ve ötesi.

Şimdiye dek muhtemelen en eski Milenyumların 35 yaşında olduğunun farkındasınız. Hala genç bir işgücü. İki genç neslin birlikte çalışabilmesi, işinizi ayrı tutabilir. Millennials'in tam potansiyelini ve yeni ortaya çıkan Gen Z işgücünü kullanmak isteyen küçük işletmeler için, iki nesli birbirinden ayıran temel çelişkilerin bazılarının öğrenilmesi gerekmektedir.

Muhasebe Müdürleri, işyerinde Millennials ve Gen Z arasındaki nesiller arasındaki farklılıklar üzerine araştırmalar yaptılar ve temel farklılıkları vurgulayan faydalı bir infografik hazırladılar. Aklınızda bulundurmak isteyebileceğiniz ana kontrastların bazıları şunlardır:

Gen Z dünyayı değiştirmek istiyor; Yüzde 60'ı, Binyılların yüzde 39'una kıyasla dünya üzerinde bir etkiye sahip olmak istiyor
Gen Z-ers, günde en az beş ekran üzerinden çoklu görev yapıyor ve 10 yıl önce Millennials'ın yüzde 22'sine kıyasla bilgisayar / mobil cihazlarla okul / iş dışında zamanın yüzde 41'ini harcıyor
İki Gen Z-sunucusundan biri 4 Binyılda 1'e karşılık Üniversite eğitimi almış olacak
Gen Z'nin% 55 daha fazla iş kurmak ve başkalarını işe almak isteme olasılığı daha yüksektir.