Tabur S-3, birimin işletme ve eğitim planlarından sorumlu personel görevlisidir. S-3'ler tabur komutanına rapor veriyor. S-3'ler genellikle kaptan rütbesini elinde tutar ve en az üç yıldır hizmettedir. Bu pozisyon kilit bir görevdir, çünkü S-3 eğitim personeli ve işletme prosedürleri geliştirmek için diğer personel memurlarıyla birlikte çalışır.
Eğitim Egzersizleri Geliştirme
S-3'ler eğitim programlarının geliştirilmesi ve yönetilmesinden sorumludur. Komuta görevlisinden birim standartların ne olduğunu öğrendiklerinde, S-3'ler bir eğitim planı hazırlar, eğitim uygulamalarını tamamlamak için hangi kaynakların gerekli olduğunu belirler, denetimler yapar, taburdaki her birim için hazırlık raporlarını tutar ve gerekirse hangi askerlerin dış eğitim okullarına gönderileceği ("Hava Kuvvetleri: Komutanın Savaş Personeli El Kitabı", sf. 57).
$config[code] not foundOperasyonel Planların Geliştirilmesi
S3, misyonun ve taburun Çalışma Alanının özellikleri ile ilgili belirli planları formüle etmek için S-2 (güvenlik ve istihbarat) görevlisi tarafından üretilen bilgileri kullanır. Örneğin, bir piyade taburunun komutanı S-3'ü isyancı bir liderin yakalanması için bir görev planı geliştirmeye yönlendirirse, S-3 önce liderin konumu ve karşı güçlerin gücü hakkında bilgi için S-2'ye danışacaktır.. S-3 daha sonra hangi alt birime bir piyade müfrezesi görevi ile görevlendirileceğini belirleyecektir. Sonunda S-3 durumu, misyonun doğasını, hedefi ve zaman çizgisini ayrıntılandıracak müfredata gönderilecek olan yazılı emri üretecektir (s. 56).
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBirim Kompozisyonu Planlama
Aynı zamanda hangi birim organizasyon konfigürasyonlarının misyonu yerine getirmek için en iyi sonucu verdiğini belirlemek S3'ün sorumluluğundadır. Taburlar farklı işlevlere sahip şirketlerden oluşur. Şirketler takımlardan ve mangalardan oluşuyor. S-3 şirketlerin kompozisyonlarını bir misyona uyacak şekilde değiştirebilir. Örneğin, S-3 bir piyade tüfeği şirketindeki takım sayısını artırabilir veya azaltabilir. Ayrıca taburdaki şirketlere geçici olarak harici birimler de ekleyebilir. S3, piyade yer kuvvetlerinin engellerle karşılaşması beklenen bir görev planlıyorsa, piyade kuvvetlerini desteklemek için bir savaş mühendisliği ünitesinden ayrılma emri verebilir. Muharebe mühendisleri engelleri aşmakta uzmanlaşmıştır (sf. 57, "Organizasyon").
Diğer Personel Üyeleriyle Koordinat
S-3'ün sadece S-2 ile değil aynı zamanda tabur personelinin tüm üyeleriyle de arayüzlenmesi önemlidir. Her personel, S-3'ün planlarını etkileyecek belirli bir faaliyet alanından sorumludur. Bir S-3, bir saldırı görevi sipariş etmek istiyorsa, yeterli silah ve mühimmatın ellerinde bulundurulduğundan emin olmak için S4 (lojistik) memuruna bildirilmelidir. Ateş Destek Görevlisine, saha topçu birimlerinin, ateş desteğine ihtiyaç duyulduğunda toplarını nereye hedefleyeceklerini bilmeleri için bilgi verilmelidir. Bu memurlar, planlama sürecinde birbirleriyle iletişim kurmazlarsa, başarı olasılığı düşüktür (s. 58).
