Genellikle, iş başvurusunda bulunan kişilerden eski işverenlerinin bir listesini vermeleri istenecektir. Adayı inceleyen muhtemel işveren, başvuru sahibinin iyi bir seçim olup olmayacağını belirlemek için bu işverenlerden birisiyle irtibata geçebilir. İyi referanslar bir adayın işe alınma şansını artırabilirken, kötü bir referans şansa büyük ölçüde zarar verebilir. Ancak, doğru bir referans olduğu sürece, kötü bir referans verme konusunda yasadışı bir şey yoktur.
$config[code] not foundReferanslar
Bazen bir kişi bir işe başvurduğunda, potansiyel işvereninin kontrol edebileceği olumlu referanslar listesi vermesine izin verilir. Bununla birlikte, diğer zamanlarda, potansiyel işveren, kişinin lehine referansları istiflediği fikrine dayanarak, kişiye bir seçim yapmaz. Bir başvuru sahibinin eski bir işverenle kötü bir ilişkisi varsa, bu kişiyle iletişime geçme riski vardır.
Kötü Referanslar
Eski bir işverenden, bireyin karakteri ve ayrıca istihdamı hakkındaki gerçekler hakkında görüşü istenebilir. Bir işverenin eski çalışanı hakkında güzel şeyler söyleme veya onu yeni bir pozisyon için tavsiye etme zorunluluğu yoktur. Bir işverenin, çalışanın karakterini onaylamamasına izin vermesi, çalışanın performansı hakkında olumsuz gerçekleri dile getirmesi ve başka bir işverenin onu işe alması gerekip gerekmediğine dair fikrini ifade etmesine izin verilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYanlış Referanslar
Bir işveren eski bir çalışan için kötü bir referans verebilirken, sahte bir teminat veremez. Eğer bir işveren eski bir çalışan hakkında yalan söylerse - örneğin, işveren başvuru sahibinin alışılmış bir şekilde, aslında çalışmadığı zamanlarda geç kaldığını söylerse - işçi dava açabilir. Bununla birlikte, düşünce ve gerçek arasındaki çizgiyi ayırt etmek zor olabilir. Bir işveren, çalışanın "berbat" bir iş yaptığını ifade ettiğinde, bunun fikir veya gerçek olup olmadığını yasal olarak belirlemek zor olabilir.
Çözümler
Bir iş başvurusunda bulunan, eski bir işverenin kendisine olumsuz bir referans sağlayacağından şüpheleniyorsa, başvurduğu işverene vaktinden bahsetmek isteyebilir. Bunu yaparken, çalışan eski işvereniyle olan anlaşmazlığının temelini belirtmeli ve kendi olay versiyonunu sunmalıdır. Eski işvereniyle ilgili herhangi bir rancor ile konuşmaya çalışmamalı, gerçekleri sakin bir şekilde ifade etmelidir.
