Her ne kadar endüstriyel örgütsel psikologlar ve insan kaynakları yöneticileri insan davranışını anlamaya ihtiyaç duysalar da odakları farklıdır. Endüstriyel örgütsel psikologlar, özellikle davranışların işyeriyle ilgili olarak, insanların yaptıklarını neden yaptıklarını anlamak ve açıklamakla ilgilenmektedirler. İK yöneticileri işe alım, personel seçimi, anlaşmazlıklarda arabuluculuk ve disiplin işlemleri yürütmeye odaklanmaktadır.
$config[code] not foundEndüstriyel Örgüt Psikologları
İşçi İstatistikleri Bürosu'na göre, endüstriyel örgütsel psikologlar, insan zihinsel süreçleri ve insan davranışının gözlemlenmesi ve yorumlanması konusunda eğitilmektedir. Psikoloji ilkelerini işyerine uygulayarak iş-yaşam kalitesi ve çalışma üretkenliği, yönetim, çalışan çalışma stilleri, moral ve diğer işyeri ile ilgili sorunları çözmek için bu becerileri kullanırlar. Bir endüstriyel örgütsel psikolog, politika geliştirmek veya çalışan taraması ve eğitimi için organizasyon liderleriyle birlikte çalışabilir. Bir yüksek lisans derecesi, bir endüstriyel organizasyon psikoloğu için asgari eğitim niteliğidir.
İnsan Kaynakları Yöneticileri
İK yöneticileri, odağı çalışanların seçimi, eğitimi ve yönetimi ile taciz politikaları, ücret, sosyal haklar, çalışan ilişkileri veya çalışan hizmetleri gibi ilgili konulardır. İK yöneticisi bir çalışanın bir kuruluşla ilk teması olabilir. Bir lisans derecesi genellikle İK yönetimi için kabul edilebilir asgari eğitimdir. Bazı durumlarda, derece, iş ya da endüstriyel ilişkiler, örgütsel gelişim ve hatta endüstriyel psikoloji gibi başka bir alandadır. Bazı kurumlarda yüksek lisans derecesi gerekebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildibenzerlikler
Endüstriyel örgütsel psikologlar ve İK yöneticileri hem güçlü kişiler arası hem de iletişim becerilerine ihtiyaç duyarlar. Hem İK yöneticileri hem de endüstriyel örgütsel psikologlar verimlilikle ilgilenebilir. Diğer psikolog türlerinin aksine, endüstriyel örgüt psikologlarının lisans almaları veya sertifikalandırılmaları gerekmez, İK yöneticileri için sertifikalandırma isteğe bağlıdır ancak bazı işverenler tarafından tercih edilebilir veya talep edilebilir. Endüstriyel örgütsel psikoloji bir uzmanlık alanıdır ve İK profesyonelleri ayrıca iş ilişkileri, bordro ve işe alım gibi alanlarda da uzmanlaşabilir.
farklılıklar
Endüstriyel örgüt psikologları, tüm psikologlara göre küçük bir gruptur, ancak bu uzmanlık için büyüme oranının, BLS'ye göre, tüm meslekler için ortalamanın iki katından fazla, 2014 ve 2024 arasında yüzde 19 olması bekleniyor. Bu işler kalifiye mezun sayısı nedeniyle oldukça rekabetçidir. İK yönetimi alanının, 2014 ve 2024 yılları arasında BLS'ye göre, diğer mesleklerin çoğunun ortalaması kadar hızlı bir şekilde yüzde 9 artması bekleniyor. Master derecesi ve sertifikasına sahip olan İK yöneticileri muhtemelen en iyi iş fırsatlarına sahip olacaklar. Bu meslekler için ücretler oldukça farklıdır. İK yöneticileri, 2016 yılında ortalama 106, 910 dolar kazanırken, endüstriyel örgütsel psikologlar 104, 570 dolar kazandı.
Seçim yapmak
Endüstriyel örgütsel psikologların araştırma odaklı, danışman ya da danışmanlık rollerinde çalışma olasılıkları daha yüksektir, İK yöneticileri ise günlük faaliyetlerine ve kuruluşlarının karar alma süreçlerine doğrudan katılmaktadırlar. İnsan kaynakları yöneticilerinin de çalışanlarla doğrudan etkileşime girme olasılığı daha yüksektir. Her iki mesleğin de kişilerarası beceriler ve sorunları analiz etme becerisi gibi bazı benzer nitelik ve yeteneklere ihtiyacı vardır. Ücretler endüstriyel örgütsel psikologlar için oldukça yüksektir. Kişisel tercihleriniz ve yetenekleriniz bu iki meslek arasında seçim yapmada karar verici faktör olabilir.
