Donanma, denizcilerin geri bildirim ve rehberlik sağlayarak, hem kişisel hem de profesyonel olarak sürekli büyümesini sağlamak için ara değerlendirme danışmanlığı yapar. Yıllık kademeli değerlendirme döngüsünün yarısında meydana gelen vize danışmanlığı ayrıca her bir denizcinin yıllık performansını daha iyi belgeleyerek değerlendirme sürecini tamamlar. Denizcilerinin sürekli büyümesini teşvik ederek ve daha güvenilir yıllık değerlendirmeler gerçekleştirerek, Donanma, ara sınav değerlendirme danışmanlığını filo genelinde hazırlığın artırılmasının bir aracı olarak görüyor.
$config[code] not foundTamamlandıklarında
Üç kademeli yıllık performans değerlendirmesi - memurlar için Fitness Raporu (FITREP), küçük memurlar için Baş Elemesi (CHIEFEVAL) ve küçük denizciler için (E6 ila altı) Değerlendirme (EVAL) (E6 ve altı) - çeşitli zamanlarda yapılır. takvim yılı boyunca. Yönetim değerlendirme ve danışmanlık talimatı, BUPERSİNST 1610.10B, Ek 1, Sayfa 11'deki her bir ücretlendirme için değerlendirme çizelgesini detaylandırırken, ilgili ara sınav programı Sayfa 3, Bölüm 19'da yer almaktadır.
Doldurulması Gereken Formlar
FITREP, CHIEFEVAL ve EVAL formları ayrıca vize danışmanlığı için de kullanılır, ancak tam olarak tamamlanmamıştır. Danışmanlıkta kullanılmak üzere, değerlendiriciler yalnızca 29 ila 32. bloklar dahil olmak üzere ön kısımdaki temel bilgileri içeren blokları doldururlar. Danışmanlar, denizcilere, yedi performans kategorisinde durmaları üzerine puan verecek ve akran grupları içinde nasıl sıralandıkları hakkında geri bildirimde bulunacaklar. “Performansla İlgili Yorumlar” bloğu. FITREP ve EVAL şablonu NavFit98A yazılım paketi kullanılarak tamamlanabilirken, CHIEFEVAL bir Adobe Acrobat formu kullanılarak tamamlanabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYüz yüze
BUPERSİNST 1610.10B'e göre, ara sınavda beş hedef yerine getirilmelidir. İlk olarak, denizcinin güçlü ve zayıf yönleri değerlendirilir. İkincisi, sorunlu alanları tespit edilir ve değerlendirici, eksikliklerin üstesinden gelmesine yardımcı olabilecek güçlü yönlere işaret eder. Üçüncüsü, denizciye, üzerinde çalışılması gereken hedeflere yer veren bir plan sunulur. Dördüncüsü, değerlendirici denizcinin onunla olan performansını gözden geçirir ve akran grubu içindeki mevcut duruşunu açıkça anlamasını sağlar. Son olarak, gelecekteki performans için beklentiler belirlenir. Bu bire bir danışma oturumu rahat bir ortamda yapılmalı ve danışmanlar denizciyi açık ve dürüst bir iletişim sağlamak için rahatlatmak için ellerinden geleni yapmalıdırlar.
