Sinir bozucu ya da zor bir meslektaşı ile çalışmaktan daha kötü olan tek şey, bu çalışanın patronun iyiliğine ve kulağına sahip olmasıdır. Staffer, uzun süredir çalışan, müdürünüzün yakın bir arkadaşı ya da şirket için önemli bir gelir getirdiği için davranış ve tutumda yer bırakmasına izin verilen işletme için yüksek bir üretici olabilir.
Arkadaş olmak
Söyledikleri gibi, onları yenemezseniz, onlara katılın. Bir çalışanın amok koşmasına izin verildiği açıksa, onu nezaketle öldürmeyi deneyin. Öğlen yemeğine veya kahveye davet ederek meslektaşınızla arkadaş olun, tavsiyesini veya görüşünü isteyin ya da bireysel ya da grup projesinde ona yardım etmesi için gönüllü olun. Bu yaklaşımın zorluğunu yumuşattığını, en azından sana karşı olduğunu görebilir ve patronunla daha iyi bir çalışma ilişkisi kurmana kapıyı açabilir.
$config[code] not foundDüşük Lay
Zor bir çalışandan kaçınmak her zaman mümkün olmasa da, onunla olan etkileşimi en aza indirmek için adımlar atabilirsiniz. Örneğin, zorlu uzmanı içeren grup projelerinden kaçınmaya çalışın, farklı bir program yapın ya da iş istasyonunuzu düzenli iletişiminiz olmayacak bir alana yerleştirin. Dürüst ol, henüz dramaya kapılmayın ya da sizin sorumluluğunuzda olmayan iş projelerini üstlenmekten hoşlanmayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGrup Şikayeti Başlat
Ofisteki yeterli insanın zor çalışanla bir problemi varsa, patronunuza veya insan kaynakları temsilcinize birleşik bir cephe gösterin ve bireyi birlikte çalışmayı zorlaştıran koşulları ayrıntılandırın. Ekip çalışması, zayıf iş ürünü veya standart altı kişilerarası ve iletişim becerilerinin eksikliğine dikkat çekerek spesifik olun. Zor staffer patronun favorisi olsa bile, bir kişi nedeniyle diğer personellerin büyük bir çoğunluğunun yabancılaştırılması veya kaybedilmesi olasılığı yöneticinizden gözlerini açmasını ve çalışanın ve ofis ortamı üzerindeki etkilerini gerçekçi bir şekilde değerlendirmesini isteyebilir.
Dikkat kullanın
Zor, seçkin bir meslektaşı ile çalışmakla ilgili en zorlayıcı şeylerden biri, onu yabancılaştırmanın, yanlışlıkla patronunuzu da yabancılaştırması olabilir. Görüşmeler yaparken dikkatli olun veya bu kişiyle birlikte çalışarak patronunuzu, görevlerinizi veya çalışma koşullarınızı eleştirmediğinizden emin olun, çünkü bu yorumlar yöneticiye geri dönebilir. Kendinizi sürekli olarak yumurta kabuğu üzerinde yürürken, stresten muzdarip veya kendi iş ürününüzün zorlu çalışan nedeniyle azaldığını görüyorsanız, başka bir yerde iş aramayı düşünün.
