Görevini yerine getirmeyen bir meslektaş, özellikle de her zaman yüzde 100 veren özverili bir çalışan iseniz çıldırtıcı ve aşağılayıcı olabilir. Tembel bir iş arkadaşı, çalışanların moralinin yanı sıra tüm şirketin operasyonları üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir. Sessizce duman çıkması veya dedikodu yapmak, boşluğu almak ya da patronunuza koşmak cazip gelse de, bu ortak işyeri sıkıntısını, reaktif olmak yerine proaktif olmakla tomurcuk haline getirebilirsiniz.
$config[code] not foundÖrnek olarak kurşun. Kendinizi başkalarının çalışma alışkanlıklarını eleştirirken bulursanız, kendi alışkanlıklarınızın titiz ve kınamadıklarından emin olun.
Gerçekleri öğrenmek. İş arkadaşınızın gerçekten işini yapıp yapmadığını veya bunun sadece durumu algılamanız olup olmadığını belirleyin.
Merhametli ol. İş arkadaşınızın, sizin gibi insan ve kusurlu olduğunu hatırlamak, kişiyi şefkat dolu bir yerde tutmanıza yardımcı olabilir. İş arkadaşınıza karşı üstünlük veya yargıya sahipseniz, bir çözüm bulma şansınız çok azdır.
Sadece payını yap. İş arkadaşınızın boşluğunu almak ve payınızdan daha fazlasını yapmak için cazip gelebilirsiniz, ancak bu aslında onun alışkanlığını sağlar. İş arkadaşınızın görevlerini üstlenmek, işinizi iki kez yapacağınız gibi stres seviyenize katkıda bulunabilir. Aynı zamanda kızgınlığa neden olabilir. Payınızdan daha fazlasını yapmayı reddederek, net bir sınır belirliyorsunuz.
İş arkadaşınızla yüzleşin. İş arkadaşınızla özel olarak konuşmayı isteyin ve ona davranışlarının sizi nasıl hissettirdiğini ve kendi işinizi nasıl etkilediğini dürüst ve şefkatli bir şekilde söyleyin. Ona, başka çalışanların veya üstlerin olmadığını, ve ikinizin arasında çalışabileceğini umduğunu söyle.Ona bireysel olarak yaklaşmak için zaman ayırdığınızı görmek, isteklerinizi daha alıcı hale getirebilir.
İş arkadaşınızın tarafını dinleyin. İş arkadaşınızla yüzleştikten sonra, gözlemleriniz üzerinde düşünmesine ve hikayenin kendi tarafını sunmasına izin verin. Ne bulduğuna şaşırmış olabilirsin.
Başka bir iş arkadaşını dahil et. Patrona gitmeden önce son bir önlem olarak, bir meslektaş arkadaşınızı dahil etmeye çalışın ve verimsiz meslektaşınıza birlikte yaklaşın. Dürüst ve şefkatli olun ve iş arkadaşınızın hikayenin kendi tarafını paylaşmasına izin verin.
Direkt patronunu son çare olarak kullan. Kendi başınıza veya bir meslektaşınızla konuştuktan sonra iş arkadaşınızın performansında hala bir gelişme görmüyorsanız, doğrudan amirinize veya patronunuza götürün. Öfke göstermeden, suçlamadan veya suçlamadan, patronunuza fark ettiğiniz davranışları ve ona gelmeden önce durumu düzeltmek için aldığınız önlemleri anlatın.
