Slacker bir meslektaşı ile çalışmak, özellikle kilosunu çekmeyen çalışanı kapsayacak ek işlerle uğraşırsanız, işinizi zorlaştırabilir. Arada bir meslektaşınıza yardımcı olmak bir şeydir. Ancak, alışkanlık veren bir gevşetici ile başa çıkmak sizi kırgın ve stresli hale getirebilir ve verimliliğinizi etkileyebilir. Patronunuza kaygılarınızla gitme zamanının geldiğini düşünüyorsanız, tembelliği azaltabilir, gidebileceğiniz birkaç yol var.
$config[code] not foundCanını yaktığında
Meslektaşınızın sakin davranışı sizi doğrudan etkiliyorsa, onunla özel bir görüşme yapın ve endişelerinizi dile getirin. Durumla ilgili yüzleşmene gerek yok. Sadece gerçekleri belirtin ve görmek istediğiniz değişiklikleri belirtin. Örneğin, "John, her gün olduğunuzdan iki kat daha fazla müşteri hizmeti aldığımı düşünüyorum ve iş yükü çok fazla artıyor. İşlerin nasıl yapılacağı hakkında konuşabilir miyiz?"
Patronla Konuş
Endişelerinizi tartışmak için patronunuzla bir toplantı isteyin. Sorunun örneklerini belgelendiğinizden emin olun, böylece kulağa son derece küçük veya kıskanç gelmeyin. Sorunu patronunuza getirmeden önce sorunu çözmek için yaptığınız işlemi unutmayın. “Son 20 satış teklifinin yüzde 80'ini John'un katkıda bulunamadığı için tek başıma ele almak zorunda kaldım. Birkaç kez konu hakkında konuştum ve endişeli gözükmüyor. Tavsiyeniz veya müdahaleniz için teşekkür eder, böylelikle bölümümüzde verimliliği koruyabiliriz. ”
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiPatronuna Yaz
Endişelerinizin yazılı olarak belgelenmesi konusunda daha rahatsanız, derhal amiriniz için sorunu belirten bir not oluşturun. Patronunuz, gevşek meslektaşına danışmada bulunduğunda notu referans olarak kullanabilir. İş yükü tutarsızlıklarını ve konunun sizin ve diğer departman üyeleri üzerindeki etkilerini açıklarken, yargılayıcı olmak yerine basit ve gerçekçi olun. Patronunuz, zayıf işçiliğinin gayreti nedeniyle, daha zayıf olanın azarlanmasını istediğinizi bildirmelidir.
Yalnız bırakın
İş arkadaşınızın hareketsizliğinin sizi doğrudan etkilemeyeceği bir durumdaysanız, durumu hiçbir işinizin olmadığını düşünmek ve çalışanın patronla potansiyel performans sorunlarını çözmesine izin vermek en iyisidir. Erken bir ahbap iznini izlemek, sorumluluğu küçültmek ve ekip çalışmalarına katkıda bulunmamak rahatsız edici olsa da, kendi kariyer potansiyeline zarar veriyor. Bununla ilgili takıntınız sadece dikkatinizi dağıtabilir ve kendi performansınızı etkileyebilir.
