Sefil bir işyerine katlanmak zorunda değilsin. Eğer işvereniniz size kötü davranıyorsa veya rahatsız edici bir ofis ortamı yaratıyorsa, yardım alabilirsiniz. Döndüğün yer, yaşadığın soruna bağlı. Eyalet ve federal kurumlar ayrımcılık, taciz, güvenli olmayan çalışma koşulları ve ücretsiz fazla mesai ile ilgili şikayetleri araştırıyor. Ayrıca, iş avukatları sizi çok çeşitli işyeri konularında temsil edecektir.
$config[code] not foundAyrımcılık ve Taciz
Müdürünüz ve iş arkadaşlarınız, sizi taciz için dışarı çıkarırlarsa federal iş kanunlarını çiğniyorlar. Sorunu ırk, din, cinsiyet, engellilik, yaş veya genetik bilgiye dayanan iş ayrımcılığını inceleyen ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna bildirebilirsiniz. Komisyon işle ilgili ayrımcılıkla ilgili bir problemi ele alıyor. İş arkadaşlarınızla kaçtığınız şeyler için işyerinde yazılıysanız ve bunun ırk, cinsiyet veya başka bir özellik nedeniyle olduğunu düşünüyorsanız komisyon sizin durumunuzu değerlendirecektir. Ajans ayrıca, işvereninizin engelliliğinize uygun olup olmayacağını veya yöneticinizden sizden özel tıbbi bilgiler isteyip istemediğini bilmek ister. Taciz veya ayrımcılıkla ilgili şikayette bulunduysanız ve ceza veya misilleme ile karşı karşıya kaldıysanız, bu da yasa dışıdır. Komisyon iş ayrımcılığını durdurmak için işletmelerle birlikte çalışır, ancak müzakere işe yaramazsa, ajans işverene dava açacaktır.
Tehlikeli koşullar
Federal yasalar, sağlığınızı veya yaşamınızı tehlikeye sokmayan çalışma koşullarına izin verir. Eğer işvereniniz bu kuralları görmezden gelirse, ABD Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) müdahale edebilir. OSHA size haklarınızın ne olduğunu söyleyebilir ve tehlikeli çalışma ortamına sahip olabilecek işletmeleri denetler. OSHA araştırmasını tamamladığında sonuçları görme hakkına sahipsiniz. Yönetim, işverenlere ihlalleri düzeltme şansı veriyor ve uymayan şirketleri para cezasına çarptırıyor. Büro, endişeleriniz hakkında özel olarak bir OSHA müfettişi ile konuşma hakkını bile veriyor. Misilleme konusunda fazla endişelenmeyin: OSHA düzenlemeleri, güvenli olmayan koşullar bildiren veya bir soruşturmaya yardımcı olan işçilere karşı cezalandırılmasını veya ayrımcılığa uğramasını yasadışı kılar. 2013 itibariyle, yirmi beş eyalette OSHA ofisi bulunmaktaydı, ancak federal kurum şikayetinize de yardımcı olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖdeme ve menfaatler
İşyerinizdeki sıkıntılar ücret veya sosyal haklar içeriyorsa, devlet iş komisyonunuz yardımcı olabilir. Devlet iş komisyonları diğer alanların yanı sıra asgari ücret, tatil ücreti ve fazla mesai hakkındaki yasa ve yönetmelikleri uygular. Eyalet komisyonunuz ayrıca işvereninizin size yeterince mola verip vermeyeceği kadar uzun bir öğle yemeği verdiğini veya şirketin iş başı eğitimi için ödeme yapması gerekip gerekmediğini size söyleyebilir. Ajans işvereninizin maaş veya sosyal haklardan mahrum kalacağına karar verirse, yetkililer işi araştıracak ve size borçlu olduğu şeyi ödemesini emredecektir. Bu ücret ihlallerinin bir daha yaşanmamasını sağlamak için işçi komisyonları medeni cezalar getirebilir. Çalışma komisyonlarının çoğu, telefonla veya çevrimiçi olarak şikayetleri kabul etmektedir.
Emek Faaliyetleri
İşvereniniz sendika temsilciliğini organize etmeye çalıştığınız için sizi cezalandırırsa yasal seçenekleriniz vardır. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, sendikalaşma ya da sadece örgütlenmeyi düşünme hakkınızı korur. Kurul, aynı zamanda, özel şirketler ve sendikalar açısından, çalışma koşullarını iyileştirmeye çalışan bilgi uçuranlara veya etkinlik düzenlemeye katılmayı reddeden çalışanlara misilleme de dahil olmak üzere haksız iş uygulamalarını önler veya düzeltir. Ne sendikalar ne de şirketler örgütlenmeye geldiğinde çalışanları kısıtlayamaz veya zorlayamaz. Sendika temsiline sahip çalışanlar için yönetim kurulu, şirket ve işçi liderlerinin iyi niyetle pazarlık etmelerini sağlar. Kurul aynı zamanda işçilerin grev veya grev haklarını da koruyor. Bir şikayet başvurusunda bulunmak ve soruşturma başlatmak için, bölgesel Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ofisine başvurunuz.
Yasal Yardım
Bir iş avukatına başvurmak asla zarar vermez. Bir vakanızın olup olmadığını söyleyebilir ve kamu kurumlarına raporlamayı koordine edebilir. İstihdam avukatları iş sözleşmeleri, taciz ve aile izin hakları gibi konuları ele almaktadır. Şirketiniz gitmenize izin verirse, bir iş avukatı yanlış bir şekilde sonlandırılıp sonlandırılmadığınızı belirleyebilir ve size daha iyi bir kıdem paketi sunabilir. İşçi avukatları ayrıca, çalışanların ırk, cinsiyet, din veya başka bir korunma özelliğine dayalı istenmeyen sözel veya fiziksel davranışlar yaşadıklarında ortaya çıkan düşmanca bir çalışma ortamı içeren davalar da alır.
