Patronunun seni bırakmaya çalıştığından şüpheleniyorsan, telaşlı bir pozisyondasın. Vaat edilen bir zam asla gelmez. Sadece önemsiz bir işe atanmışsın ya da patronun seninle konuşmak için her zaman çok meşgul. Kendinizi bu durumda bulduğunuzda, sorunu çözmek için birkaç seçeneğiniz vardır: samimi bir görüşme için patronunuzla tanışın, şirket içinde şirkete aktarın veya istifa edin.
Danışmanınızla Tanışın
Endişelerinizi, istifa etmeyi denediğini düşündüğünüz süpervizörle ileterek başlayın. Bazı durumlarda, yanlış anlamalar olabilir ve patron kendi sorumluluklarıyla dikkatini dağıtabilir. Bir konuşma korkularını azaltabilir. Algıların doğruysa, patron kartlarını masaya koyabilir. Öyleyse, nerede durduğunuzu ve bir sonraki hareketinizi planlayabileceğinizi biliyorsunuz. Bir amir, niyetini açıklamadan toplantıda gezinmeyi deneyebilir; Senden kurtulmaya çalıştığını belirten sözlerinde ipuçlarını dinle. Sonuç ne olursa olsun, sohbeti belgelemek için kendinize bir not yazın.
$config[code] not foundDahili Transfer Arayın
Büyük bir kuruluşta, başka bir bölüme, iş birimine veya bölüme transfer olabilirsiniz. Bu strateji, şirketinizde kalmanıza, bir işte kalmanıza ve çabalarınızı takdir etmeyen bir patronla devam eden gerginlikten kaçınmanıza izin verir. Bu yaklaşım, transfer talebinizin geçmesi biraz zaman alırsa, çekişmelere neden olabilir. Bununla birlikte, saygılı kaldığınız, işinizi yaptığınız ve çatışmalardan kaçındığınız sürece, bir içsel transfer en iyi alternatifiniz olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEtkin Olmayan Stratejiler
Global Administrators haberleşme danışmanı Rob Wyse'ye göre insan kaynaklarına endişelerinizle gitmek en iyi hamle olmayabilir. İK, stratejik yönetimin temel bir unsuru haline gelmiştir; bu, bazı şirketlerin İK departmanındaki liderlerin diğer üst düzey liderlerle yakından ilişkili olduğu ve yönetimi desteklediği anlamına gelir. Başka tedbirler almadan istifa etmek başka bir akıllıca olmayan stratejidir. Uygulanırsa, ırk, yaş veya cinsiyet gibi faktörlere dayanarak yasadışı ayrımcılık için dava açma fırsatını kaybedebilirsiniz.
İstifa Ettiğinde
Zihinsel veya fiziksel olarak dayanılmaz çalışma koşulları istifa etmek için iyi nedenlerdir, ancak bunu yapmadan önce, taciz veya ayrımcılıkla ilgili sorunları uygun kanallardan bildirin. Aksi takdirde, herhangi bir hak talebinde bulunmak için yasal haklarınızı kaybedebilirsiniz. Çıkış belgelerini incelemeye zaman ayırmadan imzalamayın. İstifa ettiğinizde işsizliği toplamak zor olabilir, ancak bazı eyaletlerde işvereniniz size iş vermese de çalışma koşullarına dayanamazsınız ya da hasta bir aile üyesine önem vermelisiniz. Özel koşulları belgeleyin ve işsizlik başvurunuzla ilgili bunları açıklayın.
