İnsan kaynakları görevlileri, iş kanununu izleyerek ve şirketin bu yasaların hem mektubu hem de ruhuna uymasını sağlayarak kuruluşlarında önemli bir rol oynamaktadır. İnsan kaynakları görevlileri, boş yerlerin doldurulmasından, iş uyuşmazlıklarıyla uğraşmaktan, kısa süreli ve uzun süreli izinli ve disiplinli işçilerde çalışanlarla çalışmaktan da sorumludur. Bu benzersiz iş, mükemmel iletişim ve kişilerarası beceriler dahil olmak üzere bir dizi özel nitelik gerektirir.
$config[code] not foundGüçlü Kişilerarası Beceriler
İnsan kaynakları görevlilerinin görevlerini yerine getirebilmek için kişilerarası mükemmel becerilere ihtiyaçları vardır. İşin çoğu, giriş seviyesi iş başvurusunda bulunanlardan yönetici işe alım sahiplerine kadar çok çeşitli pozisyonlarda çeşitli kişilerle çalışmaktan ibarettir. İnsan kaynakları görevlileri nazik, arkadaş canlısı ve birçok farklı kişilik tipiyle başa çıkabilmelidir.
Güçlü iletişim becerileri
Etkili iletişim, insan kaynakları memurunun işi için çok önemlidir. Bir çalışan ile bir işveren arasındaki yanlış anlaşılma, eğer doğru bir şekilde ele alınmazsa, şirket için ciddi sorunlara neden olabilir, bu nedenle insan kaynakları görevlisinin, şirketin konumunu hem sözlü hem de yazılı olarak açıkça ifade etmesi gerekir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiZaman yönetme yetenekleri
İnsan kaynakları görevlisi genellikle az doğrudan denetim ile yalnız çalışır. Pozisyonda etkili olmak için, birey güçlü zaman yönetimi ve organizasyon becerileri sergiler. İnsan kaynakları görevlileri ayrıca, her şeyin bir günde yapılmasını sağlamak için net öncelikleri belirlediler. Gecikmeden herhangi bir bekleyen kalemi takip ederler.
İş Hukuku Bilgisi
Başarılı insan kaynakları görevlileri, iş kanunları her yönüyle günceldir, çünkü bu kanunlar her zaman değişmektedir. Federal yönetmeliklere göre daha katı olabilecek federal emirlere ve devlet yasalarına aşina kalırlar.
