Bir iş için dahili bir başvuru sahibine karşı yarışıyorsanız, içeriden öğrenilen bir avantaj bulunmadığınızı telafi edecek bir stratejiye ihtiyacınız olacaktır. Görüşme sırasında işverene, şirketi ve diğer adayı anladığınızı ve orada başarılı olmak için gerekenlere sahip olduğunuzu gösterin.
Kapsamlı Araştırma
Dahili adayların, şirket hakkındaki geniş kapsamlı bilgileri nedeniyle, dış başvuru sahiplerine karşı önemli bir avantajları vardır. Görüşmecinin sorularını cevaplarken, cevaplarını kuruluşun hedeflerine, değerlerine, kültürüne ve zorluklarına doğrudan cevap verecek şekilde nasıl çerçeveleyeceklerini bilirler. Görüşme öncesinde firmayı araştırarak bu bilgi açığını en aza indirebilirsiniz. Mevcut ve eski çalışanlarla konuşun, kurumsal web sitesini okuyun ve internette haber makaleleri arayın. Yanıtlarınızı şirkete göre ayarlayın, böylece şirket hakkında neyin benzersiz olduğunu, amaçlarını ve stratejilerini anladığınızı açıkça görebilirsiniz.
$config[code] not foundRaport oluştur
Bir iç aday şirket kültürünü zaten biliyor ve ekibin geri kalanıyla güçlü iş ilişkileri kurmuş olabilir. İşverenler sadece yetenek değil, aynı zamanda kişiliği de göz önünde bulundururlar ve geçişi kolaylaştırdığı için mevcut çalışanı destekleyebilirler. Mülakatçıya, personele doğal bir katkı yapacağınızı gösterin. İşe alım sürecindeki rolünden bağımsız olarak, karşılaştığınız herkese saygılı ve arkadaşça davranın. Görüşme sırasında rahatlayın, gülümseyin ve bolca göz teması kurun. Profesyonel bir tavır sergileyin, ancak görüşmeci ile ikiniz zaten meslektaşsınız gibi etkileşim kurun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBecerilerini Göster
Dahili bir başvuru sahibi ile, işverenler, kişinin çalışmasının kalitesini ve işte nasıl bir performans sergilediğini zaten görmüşlerdir. Bu aşinalık, işverenin güvenini kazanmak istiyorsanız çoğaltmanız gereken işe alım riskini azaltır. Çalışmanızın portföyünü, olumlu performans incelemelerinin kopyalarını veya memnun müşterilerden gelen referansları alın. Veya örnek bir proje hazırlayın. Örneğin bir pazarlama pozisyonu için başvuruyorsanız, bir reklam kampanyası hazırlığı oluşturun. Bu, işverene doğrudan girmeye ve işi yapmaya hazır olduğunuzu gösterecektir.
Sonuçları tarif et
İşverenlere, çözümler sunarak veya hangi sonuçları üretebileceğinizi ana hatlarıyla açıklayarak sizi işe almanın nasıl fayda sağlayacağını gösterin. Örneğin, tam olarak nasıl hızlanacağınızı, ilk olarak hangi adımları atacağınızı ve değişiklikleri nasıl uygulayacağınızı veya diğer çalışanları çabalarınıza katılmaya teşvik edeceğinizi tartışan 90 günlük bir plan oluşturun. Planınızı gönderimde listelenen iş görevleri veya kuruluşun mevcut projeleri veya zorlukları çevresinde oluşturun. Şirket, yeni müşteriler çekmek için büyük bir girişim başlatmayı planlıyorsa, potansiyel müşterilerin dikkatini nasıl çekeceğinizi açıklayın ve onları şirketle iş yapmaya ikna edin.
