Görüşme yapanların hazırlaması gereken en garip görüşme sorularından bazıları: "Bir ila on arasında, beni görüşmeci olarak derecelendir", veya "En sevdiğin şarkı hangisi? Şimdi yap." Glassdoor.com, Google, Goldman Sachs ve Kraft Foods gibi işverenlerden gelen en garip soruların bir listesini hazırladı. Sorular, önceden geleneksel soru hazırlama formunu takip etmeyen görüşmenin değişen doğasını göstermektedir. İşinizde bir pozisyon için adaylarla mülakat yaparken, onlara kapsamlı bir şekilde erişmek için benzersiz stratejiler kullanın ve sonunda en iyi kişiyi işe alın.
$config[code] not foundSite Dışı Görüşme
Bir adayın ofis ayarlarının dışında görüşülmesi, gerçek kişiliğini rahat bir ortamda rahat bir ortamda analiz etmenizi sağlar ve bu da onu rahatsız edebilir. Boş bir pozisyon müşterileri ile düzenli toplantılar gerektiriyorsa, tesis dışı görüşme de benzersiz bir fikirdir. Müşterilerinizle benzer senaryolarda nasıl performans gösterdiğini görmenizi sağlar. Örneğin öğle yemeği görüşmesi, başvuranın görgü ve sosyal becerilerini analiz etmek için harika bir fırsat sağlar. Potansiyel çalışanınızla mesai saatleri içinde görüşecek zamanı bulamamanız durumunda uygun bir yöntemdir.
Stres Röportajı
Stres görüşmesi, boş pozisyon baskı altında çalışmayı gerektiriyorsa, etkili bir görüşme stratejisidir. Olumsuz koşullar altında iyi yapamayan iş başvuru sahiplerini ayıklamak için uygundur. Oturumda stresli koşulların, uykuya dalmak gibi davranmak, bir soruyu defalarca sormak ve adayın cevaplarına katılmamak gibi taktikler yoluyla tanıtılmasını içerir. Stres görüşmesinin özelliklerinden bazıları, görüşmeci adına eleştiri, çatışma, çelişkiler ve saldırganlıktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAçık uçlu sorular
Açık uçlu soruları adaylara iletmek yaratıcı bir görüşme fikri çünkü ondan mümkün olduğunca fazla bilgi edinebilirsiniz. Bu tür sorular, adayın sorularınıza yanıt olarak örnekler ve özel detaylar sağlaması gerektiği durumlarda uygundur. Örneğin, görüşülen kişiye işinizdeki boş pozisyona başvurma motivasyonu hakkında soru sorabilirsiniz. Görüşülen kişinin sorularınıza cevap vermesini beklemekten kaçının. Dahası, ona siyasi bağları, medeni halleri, aileleri ya da dinleri hakkında soru sormayın, çünkü bu tür faktörler işini yapma yeteneğini dikte etmez.
Simülasyon Röportajı
Bir simülasyon röportajı, görüşmecinin çalışmadaki becerilerine tanıklık etmenizi sağlayan yaratıcı bir tekniktir. Özgeçmişinde belirttiği niteliklere sahip olup olmadığını tespit etmenize yardımcı olur. Örneğin, bir hizmet görevlisi-müşteri etkileşimi ile adayın hizmete ihtiyacı olan müşteri olarak hareket ederek rol oynayabilir. Böyle bir teknik, en iyi adayları özgeçmişlerinde yeteneklerini aşan başvuru sahiplerinden ayırmanızı sağlar. Simülasyon röportajını doğaçlama bir röportaj yapmalısın.
