Charles R. Swanson, Leonard Territo ve Robert W. Taylor tarafından yapılan bir 2008 polis idaresi çalışmasına göre, kadınlar ABD'deki kanun uygulayıcı personelin yalnızca yüzde 14,3'ünü oluşturuyor. Polis memurlarının erkek olarak kamusal imajı ve kadınların oldukça gelişmiş ülkelerdeki kolluk kuvvetlerine girmesi erkek ve kadın memurlar arasında küçük bir ücret farkı yaratmaktadır.
hususlar
Özel sektörde, şirketler her çalışan için değişken maaşlar ve saatlik ücret oranları belirler. ABD Genel Muhasebe Ofisi tarafından yayınlanan 2001 tarihli bir rapora göre, bu ortamlarda kadınlar genellikle erkekler ile karşılaştırıldığında 80 sent kazanıyorlar. Kolluk kuvvetlerini işe alan hükümetler (LEO'lar) deneyim ve rütbeye dayanan maaşlar sunmaktadır. Bu, kolluk kuvvetlerinde kadınların nadiren benzer deneyime sahip erkeklerden daha az ücret aldıkları anlamına gelir.
$config[code] not foundUyarı
Gelişmiş ülkelerde çoğu kadın ve erkek LEO arasında küçük bir ücret farkı vardır. ABD hükümeti yasaların uygulanma maaşlarını cinsiyete göre bölmese de, İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi Yıllık Saat ve Kazanç Anketi'ni (ASHE) yayınlamaktadır. Kadın memurların saat başı kazandıklarını, 2011 yılı itibariyle erkek memurların yalnızca yüzde 1,44'ünün altında kazandığını, diğer çalışma alanlarındaki farktan çok daha düşük olduğunu tespit etti.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNedenleri
Kadın memurlar bazen benzer iş tecrübesine sahip erkek memurlardan daha az ücret alırken, deneyimsizlikleri nedeniyle daha az ücret alabilirler. Bir memur olarak karakolda kalan kadın polis memurlarının, rütbelerde artış ve sahadaki erkek memurlardan daha az risk alma şansı daha azdır. Ayrıca, çocuk bakıcılığı ve yataklama nedeniyle yıllarca güçten ayrılabilirler. Ya da çocukları büyüttükten sonra kuvvete girerler, kolluk kuvvetlerinde yaşam boyu deneyimlerini sınırlarlar.
çare
Kadın memurlar, 1963 tarihli Eşit Ücret Kanunu ve 1964 tarihli Medeni Kanun kapsamında ücret ayrımcılığına karşı koruma alırlar. Ücret anlaşmazlıklarını çözmek için İK departmanlarıyla konuşmalıdırlar. Eğer bölümleri yanıt vermiyorsa, kadın polis memurları, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), ABD Çalışma Dairesi veya devlet çalışma kuruluna şikayette bulunabilir. 1991 tarihli Sivil Haklar Yasası uyarınca, bakanlıkları cinsiyetleri nedeniyle kasıtlı olarak erkeklerden daha az para öderlerse dava açabilir ve tazminat alabilirler.
