İşyerinde suistimal sözlü veya fiziksel suistimal veya cinsel taciz şeklinde olabilir. Yasalar cinsel tacizi ve diğer bazı istismar türlerini yasaklar, ancak çalışanlar işlerini kaybetme korkusuyla sessiz kalmak zorunda kalabilirler. İstismar mağdurları, şirketlerinin insan kaynakları departmanına şikayette bulunabilir.
Aşağılama
Kötü niyetli bir çalışma ortamı, kötüye kullanılan kişinin, azalan bir önem duygusu ile aşağılanmış hissetmesine neden olabilir. Küçük düşürme, bir çalışanın iş performansını etkilemekle kalmaz, küçük düşürülenler de stres seviyelerinin artmasına neden olur. Önemlilik hissi, bir insanın genel sağlık ve iyilik duygusuna katkıda bulunur ve bu nedenle aşağılanma hissi bir çalışanın öz değer duygusunu aşındırabilir. "William and Mary Kadın ve Hukuk Dergisi" ndeki bir makaleye göre, kadınlar ve azınlıklar genellikle diğerlerinden daha fazla aşağılanmaya maruz kalmaktadır.
$config[code] not foundDepresyon
Kötü niyetli bir çalışma ortamından kaynaklanan depresyon, bireyin kendi kendine değer verme duygusunu düşürmekle birlikte konsantre olma yeteneğini azaltabilir. İş yerinde, depresyon daha düşük üretkenliğe yol açabilir. Kötüye kullanımla ilgili depresyondan muzdarip bir kişi, tacizcisiyle yüzleşmek istemiyorsa, daha sık işten de gelebilir. Daha kişisel bir seviyede, depresyonda olan bir kişi daha önce zevk aldığı aktivitelere olan ilgisini kaybedebilir ve uykuda aksamalar yaşayabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildikaygı
Michigan Üniversitesi'nde yapılan bir araştırmaya göre, işle ilgili kaygıları olan insanlar genellikle kaygısız kişiler kadar üstün değildir. Çalışmada, işverenlerin terfi ile endişeli işçilere ödül verme olasılıklarının daha düşük olduğu görülüyor. Anksiyete bir çalışanın kişisel yaşamına kanabilir ve genel yaşam memnuniyetini azaltabilir. İnsanlar sinirlenebilir ve mevcut semptomları birleştiren uyku yoksunluğu çekebilirler. Endişeli insanlar sürekli, temel bir gerginlikle uğraşmak zorundadır. Kaygı da depresyona neden olabilir.
İşveren Etkileri
Bir işverenin bakış açısına göre, kötü niyetli bir çalışma ortamı düşük ahlaki ve yüksek ciro oranına yol açabilir. Yüksek ciro oranları çoğu zaman bir şirketin başarısını etkiler çünkü uzun süredir çalışanlar şirketin hizmetlerini daha iyi bilir ve misyonunu anlar. Kötü niyetli bir çalışma ortamı da çalışan bağlılığını azaltabilir. Bir çalışan işverenini umursamıyorsa, çok çalışmak ve müşterilerini memnun etmek için çaba göstermeyecektir. Yeni projeler almayacak veya işi iyileştirmenin yollarını düşünmeyecek. Ciro oranının yüksek olduğu şirketler, büyümek ve başarılı olmak için bu kaynakları kullanmak yerine yeni çalışanları bulmak ve eğitmek için mareşal kaynaklara da sahip olmalıdır.
