Verimliliği yüksek olan kuruluşlar, verimliliği düşük olan kuruluşlardan daha hızlı, verimli ve etkili bir şekilde çalışabilir. Yüksek çalışan verimliliğini destekleyen çalışma ortamları, zaman, para ve kaynakları daha etkin kullanarak daha az israfa yol açacaktır. İşyeri verimliliğinin özelliklerini ve özelliklerini tanıyarak, şirketler verimlilik artışını artırmak için stratejiler geliştirebilir ve uygulayabilirler.
$config[code] not foundYüksek Çalışan Morali
Mutlu, memnun ve genel olarak olumlu çalışanlar, genellikle memnun olmayan ya da yetersiz davranışa sahip olanlardan daha üretkendir. Bir çalışanın verimliliğinin bir kısmı genellikle doğrudan moralle ilgilidir; yüksek moral yüksek verimlilik ve düşük moral düşüklüğü ile sonuçlanır. Çalışanların moralini ölçmek zor olabilir ve düşük olduğunu belirledikten sonra düzeltmeleri daha da zor olabilir. Çalışanların organizasyon içinde nasıl hissettiğini anlamak moral geliştirmenin ilk adımıdır.
Görünür Şirketin Başarısı
Aynı şekilde bir kuruluşun başarısı, müşterilere ve dış paydaşlara değerini göstermektedir, bir şirket için görünür “kazançlar” da işyerinde verimliliği artıracaktır. Çalışanların çoğu, çalışmalarının yalnızca onlara bir maaş kazanmadığı, aynı zamanda kurumun bir bütün olarak başarısına katkıda bulunduğunu hissetmek ister. Çalışanlar, müşteri talebinde bir artış görerek veya bir müşteri başarı öyküsünü öğrenerek işlerinde daha fazla değer görecek ve sonuç olarak daha verimli olacaklardır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiLiderlik Erişilebilirliği ve Şeffaflığı
Bir şirket içindeki verimliliğin en etkili bileşenlerinden biri, liderlik ekibinin erişilebilirliği ve şeffaflığıdır. Çalışanlar ve liderler arasında bir engel olduğunda, çalışanlar gerekli rehberlik veya tanımalara sahip olmadıkları için genellikle daha az üretkendir. Bir şirketin liderlerinin şeffaflığı ve iletişimi eksikliği, aynı zamanda güveni azaltabilir ve çalışanlar arasında iş güvensizliği korkusuna yol açabilir. Sonuç olarak, birçok kuruluş liderlere erişilebilirliği teşvik etmek ve liderlerin çalışan verimliliğini engelleme potansiyelini azaltmak için açık politikalar ve iç iletişim politikaları uygulamaktadır.
Güncel Teknolojiler ve Araçlar
Teknoloji yeni yetenekler ve işlevsellik ile genişlemeye devam ettikçe, işyerindeki etkinliği verimlilik üzerinde artan bir etkiye sahip. Eski sistemler ve verimsiz araçlar yalnızca görevlerin daha uzun sürmesine neden olmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanların hayal kırıklığına uğramasına neden olacak ve üretkenliği daha da azaltacaktır. Yüksek verimli çalışma ortamları, çalışanlarının mümkün olduğunda işleri otomatikleştirmelerine ve dikkatlerini temel görevlerine ve stratejik çalışmalarına odaklamalarına olanak tanıyan tipik olarak mevcut teknolojilere ve araçlara sahip olacaktır.
