Bir insan kaynakları yöneticisi olarak, işvereniniz için işgücü gelişimi ve yönetiminin tüm yönlerini gözetir ve şirketin uygun bir şekilde istihdam edilmesini sağlarsınız.Sorumluluklar günden güne değişmekle birlikte, çalışanların faaliyetleriyle ilgili tüm konularda düzenli olarak öncelikli olarak görev yaparsınız.
İşe Alma ve Mülakat
İnsan kaynakları müdürü, en nitelikli çalışanların uygun rollerde konumlandırılmasını sağlamak için üst yönetim ile birlikte çalışır. İşe alım ihtiyaçları ortaya çıktığında, bir iş tanımı geliştirmek, pozisyon için ilan vermek, başvuru yapmak ve başvuru sahipleriyle röportaj yapmak sizin işinizdir. Ayrıca, yeni bir çalışanla iyi bir uyum sağlamak için arka plan kontrolleri gerçekleştirir, referanslara başvurur ve diğer yöneticileri mülakat sürecinin bir parçası olmaya davet edersiniz.
$config[code] not foundİşe ve işten
Yeni bir çalışan alındığında, İK gerekli sözleşme belgelerini hazırlar ve çalışandan ilgili vergi dokümantasyon formlarını doldurmasını ister. Bir çalışan istifa ettiğinde veya işten çıkarıldığında, siz veya çalışanlarınız bir çıkış görüşmesi düzenler, son bir maaş alır ve çalışanın adına nihai vergi evraklarını dosyalamak için düzenlemeler yapar. İK ayrıca, iş akdinin sona ermesinden önce çalışanın anahtarlarına, kodlarına ve erişim kartlarına sahip olur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOryantasyon ve Eğitim
Şirketin personel konusunda bir eğitim yöneticisi olmadığı sürece, yeni çalışan oryantasyonunu yürütmekten İK yöneticisi sorumludur. Bu, bir çalışan el kitabından geçmeyi, şirket politikasını ve prosedürünü açıklamayı ve yeni çalışanı diğer çalışanlara tanıtmayı içerir. Ayrıca ofis ekipmanları, anahtarlar, kimlik ve bilgisayar şifreleri de veriyorsunuz.
Çatışma Arabuluculuk
İş arkadaşları, çalışanlar ve yöneticiler arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, insan kaynakları müdürü arabulucu olarak görev yapmaktadır. Bu rolde, her bir tarafa bireysel olarak veya birlikte danışmanlık yapabilir ve katılan herkes için kabul edilebilir bir uzlaşma çözümü geliştirebilirsiniz. Yanlış davranış iddiaları varsa, disiplin cezası önerirsiniz ve çalışan dosyalarındaki tüm etkileşimleri belgelersiniz.
Maaş Ve Kazançlar
İnsan kaynakları müdürü maaş görüşmelerine katılır ve çalışanların uygun seçenekleri seçmelerine ve teminat şartlarını açıklamalarına yardımcı olarak şirket menfaatlerini denetler. Örgütün emeklilik planı, sağlık tasarruf hesabı veya kar paylaşım programı varsa, çalışanların uygun şekilde ücretlendirilmelerini sağlamak için muhasebe ve finans bölümüyle ilgili çabaları koordine etmek sizin görevinizdir.
İcra İdaresi
Bir şirketin yürütme bölümü, iş kanunu değişikliklerini takip etmek ve uzun vadeli stratejik personel planlarına yardımcı olmak için insan kaynakları yöneticisine güvenir. İşe alım ihtiyaçları konusunda üst yönetime danışır, danışmanları ve bağımsız müteahhitleri tutmaya yardım eder ve işverenleri işe alım yerlerinde temsil edersiniz.
